某有色金屬工業(yè)勘察設(shè)計研究院考勤管理辦法(存儲版)
【正文】 以上記為遲到一次，扣除當(dāng)月月度目標(biāo)獎金 20元；特殊情況需經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報人事部門備查。請假期間，相關(guān)工作由項目經(jīng)理負(fù)責(zé)安排替代人員接手。因特殊情況不能提前請假者，必須向項目經(jīng)理申明，并及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。 第十一條 請假期間，相關(guān)工作應(yīng)由上級主管安排替代人員接手。 第六條 員工的考勤記錄資料由相關(guān)人事部門匯總作為計算月度目標(biāo)獎金依據(jù)，考勤記錄由分級人事部門負(fù)責(zé)保存。 第二條 目的： 嚴(yán)格員工的考勤管理，讓所有員工有所依循，考勤結(jié)果與薪酬結(jié)合。部門負(fù)責(zé)人請假，由黨委辦公室簽署意見，主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交人事部門備查。 第十五條 遲到或早退半小時以上記缺勤一次；缺勤一次直接扣除當(dāng)月月度目標(biāo)獎金 100元；連續(xù)無故缺勤三天，年累計缺勤五天作自動離職處理。 第二十一條 運(yùn)作人員
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