4開發(fā)區(qū)人事工作總結(jié)(存儲(chǔ)版)
【正文】 資套改的各項(xiàng)要求，我們克服了人員少、設(shè)備落后等不利因素，按時(shí)完成了開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及事業(yè)單位 2024 多人的工改軟件信息的上報(bào)工作，并對開發(fā)區(qū) 13 家事業(yè)單位的工改信息進(jìn)行認(rèn)真審核，保證了信息的準(zhǔn)確性，信息的錄入質(zhì)量是各市直單位返工率最低的，圓滿完成了審核審批工作。 如何解決好目前人事工作的現(xiàn)實(shí)和歷史遺留問題，為實(shí)現(xiàn)開 第 4 頁 共 8 頁 發(fā)區(qū)跨越式發(fā)展提供人事制度和人才智力保障，是我們目前亟需研究和解決的重大課題和難題。隨著開發(fā)區(qū)與細(xì)河經(jīng)濟(jì)區(qū)的合并，一些大項(xiàng)目不斷落戶到開發(fā)區(qū)，對于高水平人才的需求不斷增長，我們要積極主動(dòng)地搞好人才需求調(diào)查，通過各種平臺(tái)，主動(dòng)出擊，鏈接溝通各類人才，及時(shí)為項(xiàng)目對接人才、引進(jìn)人才、特別是創(chuàng) 新型人才，以保證項(xiàng)目建設(shè)和開發(fā)區(qū)發(fā)展對人才的需求。借鑒先進(jìn)地區(qū)的成功經(jīng)驗(yàn)，有效整合區(qū)域資源， 積極推進(jìn)創(chuàng)新型、服務(wù)型、效能型機(jī)關(guān)建設(shè)，切實(shí)把政府職能轉(zhuǎn)變到為經(jīng)濟(jì)發(fā)展、城市建設(shè)、招商引資服務(wù)上來。 進(jìn)一步探索鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作的新途徑。 （六）以加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)為重點(diǎn)，加強(qiáng)人事部門的自身建設(shè) 。 。三是各部門采取專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)會(huì)、專題討論會(huì)及一對一以老帶新等形式，進(jìn)行崗上培訓(xùn)，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)提高。在今年考核的基礎(chǔ)上， 第 7 頁 共 8 頁 進(jìn)一步完善績效考核實(shí)施方案，建立完整、系 統(tǒng)、合理、科學(xué)的考核指標(biāo)體系和考核方法。 （四）以人事制度改革為著力點(diǎn)，積極推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新 《公務(wù)員法》，加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，加大培訓(xùn)力度，在全區(qū)廣大公務(wù)員中營造學(xué)法、用法、執(zhí)法、守法的良好氛圍，以帶動(dòng)各項(xiàng)行政工作的深入開展。 進(jìn)一步增強(qiáng)開發(fā)區(qū)全體干部職工對開發(fā)區(qū)的認(rèn)同感和歸屬感，充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工的積極性，同心同德，齊心協(xié)力，為開發(fā)區(qū)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的又好又快的發(fā)展而努力。 今年 6 月份，市委、市政府做出開發(fā)區(qū)與細(xì)河經(jīng)濟(jì)區(qū)合并重組的重大決策，這既為開發(fā)區(qū)實(shí)現(xiàn)大發(fā)展、快發(fā)展創(chuàng)造了條件。 （三）認(rèn)真履行工作職責(zé)，全力做好工資改革的各項(xiàng)工作
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