4敬老院問題及解決方案(存儲版)
【正文】 織“ 雙向選擇 ” 活動，使之成為畢業(yè)生就業(yè)的主渠道。參考文獻：教育局統(tǒng)計資料 。 高校要主動加強對 學生就業(yè)指導，廣泛拓展就業(yè)渠道。由于大學生就業(yè)的期望值過高，既給個人、學校和用人單位帶來不必要的麻煩，同時也進一步加劇了大學畢業(yè)生的就業(yè)壓力。這使得本來嚴峻的就業(yè)問題“ 雪上加霜 ” ，面臨近年來最冷的寒冬。 （ 3）經(jīng)濟發(fā)展不平衡對大學生就業(yè)帶來的壓力。雖然我們不能把大學生就業(yè)難的原因全部歸結(jié)于擴招，但它的確與擴招有很大的關(guān)系，這是不容否認的事實。因為它沒有考慮到這樣幾個因素：一是擴招增加了大學生家庭的教育成本，提高了他們的就業(yè)預期。從 1999 年開始，我國高等院校連年擴招，致使高校畢業(yè)生規(guī)模持續(xù)大幅度增長。 一、大學生就業(yè)問題 據(jù)教育部統(tǒng)計， 2024 年，全國普通高校畢業(yè)生達 559 萬人，比 2024 年增加 64 萬人，增幅為 %。關(guān)鍵詞：大學生，就業(yè)，就業(yè)問題，解決方案。 第 2 頁 共 7 頁 （ 1）高校擴招帶來巨大的就業(yè)壓力。我們認為，這種觀點看似有理，其實值得商榷。這些因素，無疑是導致大學生就業(yè)難的重要原因。人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)的嚴重失衡，加大了 國內(nèi)的就業(yè)壓力。外資企業(yè)和國有大中型企業(yè)開始裁員，至少開始調(diào)整和大幅壓縮招聘進人計劃。相當多的大學畢業(yè)生存在明顯高于社會現(xiàn)實的期望值，主要體現(xiàn)在薪酬、工作單位和工作區(qū)域等方面：一是畢業(yè)生期望的薪酬明顯高于用人單位的薪酬定位；二是畢業(yè)生在工作單位的 第 5 頁 共 7 頁 選擇上，一般要求在國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有大企業(yè)和 “ 三 資 ”企業(yè)，對民營和中小企業(yè)不屑一顧；三是在
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