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4年度考核大會(huì)主持詞(存儲(chǔ)版)

2025-08-28 16:06上一頁面

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【正文】 治責(zé)任感,嚴(yán)肅認(rèn)真地對待這次考核工作,客觀公正地推薦和評價(jià)干部,實(shí)事求是地反映情況,以便考核組掌握真實(shí)的情況,做出客觀公正的評價(jià)。今年推薦干部分兩個(gè)層次,我們設(shè)計(jì)了兩個(gè)推薦表,一個(gè)是推薦正副縣級(jí)后備干部,這里所指正副縣級(jí)后備干部,主要是針對你認(rèn)為具有培養(yǎng)發(fā)展?jié)摿?,可作為中長期后備干部進(jìn)行 7 培養(yǎng)的干部;后備干部的培養(yǎng)期一般為 5 年;另一個(gè)是推薦近期可提拔為正副縣級(jí)職務(wù)干部,主要是針對你認(rèn)為比較成熟,一年內(nèi)可提拔使用的干部,推薦結(jié)果一般一年內(nèi)有效。大家一定要以 事實(shí)為依據(jù),以領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的述職報(bào)告為依據(jù),通過他們在平時(shí)工作中的表現(xiàn)和關(guān)鍵時(shí)候特殊時(shí)期發(fā)揮的作用,認(rèn)真負(fù)責(zé)、全面正確地評價(jià)領(lǐng) 6 導(dǎo)班子,尤其是要正確把握顯績與潛績的關(guān)系,分清是非界限,絕不能將個(gè)人利益得失帶入考核工作中,特別是避免借考核之機(jī)泄私憤、圖報(bào)復(fù),讓想干事、能干事、敢于堅(jiān)持原則的人吃虧??己斯ぷ饕〉脤?shí)效,最重要的是讓大家明確考核的程序和方法,這也是實(shí)現(xiàn)客觀公正的關(guān)鍵。通過工作實(shí)績,了解干部是否能夠正確理解和貫徹落實(shí)各項(xiàng)方針政策,創(chuàng)造性地做好工作;是否具備統(tǒng)攬全局和宏觀決策的能力,妥善處置 應(yīng)對各種矛盾和風(fēng)險(xiǎn);是否善于從新疆和本地實(shí)際出發(fā),研究解決改革發(fā)展穩(wěn)定中出現(xiàn)的新情況、新問題;是否具有堅(jiān)定的宗旨意識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),切實(shí)擔(dān)負(fù)起推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、造福人民群眾、建設(shè)繁榮富裕和諧的美好巴州的重任。 二、 切實(shí)把握工作重點(diǎn),真正把考核工作落到實(shí)處干部考核工作,是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的重要環(huán)節(jié),也是防止和克服用人上的不正之風(fēng)的重要保 證。通過進(jìn)行年度考核,不僅能夠及時(shí)檢驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部一年來在履行崗位職責(zé)、加強(qiáng)黨的建設(shè)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)工作中取得的成效, 而且能夠激發(fā)他們奮發(fā)向上的內(nèi)在動(dòng)力,增強(qiáng)他們的競爭意識(shí)和進(jìn)取精神,有利于形成比、學(xué)、趕、超的良好氛圍。根據(jù)日程安排,今天召開干部大會(huì),主要議程有五項(xiàng):一是進(jìn)行考核動(dòng)員和工作預(yù)告;二是由領(lǐng)導(dǎo)班子、黨政正職進(jìn)行大會(huì)述職述廉,其他領(lǐng)導(dǎo)班子和
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