【正文】 種類型企業(yè)黨小組。建立擇優(yōu)選任機制，嚴格黨組織書記任職條件和程序。建立 “ 三冊三檔 ” （黨組織領導班子成員名冊、黨員名冊、入黨積極分子名冊，活動記錄檔案、文件制度檔案、信息圖片檔案），落實 “ 三會一課 ” 、民主評議黨員等工作制度。黨員活動場所至少要達到 “ 三有 ” 標準：有標識、有黨旗、有圖書資料。一是礦領導干部每年都要走訪公司的困難職工，為他們送上關心和祝福。貫徹 “ 兩創(chuàng) ” 戰(zhàn)略，設立創(chuàng)新基金，鼓勵員工諫言獻策，技術革新。 二〇一二年三月二十七日 。 雙聽溝通法 —— 黨組織聽員工說，員工聽黨組織說。 雙聯結對法 —— 黨員聯系身邊員工或新進員工、聯系困難員工；班子成員聯系技術骨干、聯系困難員工。 。建立健全黨員考評標準和方法，提高黨員管理科學化、制度化、規(guī)范化。本著公開民主、平等競爭、嚴格標準、保證質量的原則，實地現場考核，投票評審，評審結果在礦范圍內公示，對公示沒有不良反映的將被評為 “ 雙強六好 ” 活力和諧企業(yè)的黨小組。注重新知識、新技術、新工藝的學習培訓，職工隊伍素質不斷提高。積極幫助員工解決實際困難，黨員隊伍自豪感、榮譽感較強，沒 第 20 頁 共 26 頁 有違法違紀等不良行為發(fā)生。 2024年，企業(yè) “ 雙強六好 ” 創(chuàng)建率達 50%以上，企業(yè) “ 五有 ” 規(guī)范化達標率達 60%以上，創(chuàng)建有一定影響的黨建工作示范企業(yè)。 三、（ 2024 年 10 月到 12 月）明確 “ 轉化提升 ” 工程的組織領導和責任落實。 3 二〇一二年三月二十日 第五篇：基層黨組織升級轉化方案基層黨組織升級轉化方案 近日，我礦基層黨組織中實施了 “ 轉化提升 ” 方案，通過“ 三個明確 ” ，進一步增強礦基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為全面提高我礦黨建工作整體水平打下了扎實的基礎。黨支部把開展 “ 轉化升級 ” 活動納入年度黨建目標考核的重要內容，支部創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組負責活動的組織領導。黨支部根據年度升級目標，作出公開承諾， 2 接受群眾監(jiān)督。黨支部對近年來的領導班子的黨員隊伍建設、工作作風、為養(yǎng)殖戶辦實事等方面進行全面總結，并對照分類標準，實事求是地進行自我批評，填寫《申報表》，報鄉(xiāng)黨委審定。 三、方法步驟 “ 轉化升級 ” 活動從 2024 年開始實施，具體分為四個階段： 第 14 頁 共 26 頁 （一）調研動員階段 深入調查摸底。其次，加強黨員的發(fā)展，解決公司黨員干部老化的問題。 （二）充分發(fā)揮掛片包點領導的指導、協調作用，實行領導“ 雙包 ” 責任制，規(guī)定掛點領導在作 好原有聯系點包點工作的同時，重點聯系后進支部，切實幫助后進支部解決實際問題。確定以支部書記為排頭雁，全體黨員干部公開承諾，及時開展點評工作，激勵先進，鞭策后進，不斷提升基層黨組織建設的水平。在今年的黨員發(fā)展工作中，該村始終貫徹 “ 堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展 ” 的 16 字方針，堅持成熟一個發(fā)展一個的 原則，寧缺毋濫，杜絕盲目發(fā)展，牢牢把握住了農村黨員發(fā)展的 “ 入口 ” 。充分發(fā)揮鄉(xiāng)直部門包村的作用，聯動中心、綜 治辦、財政所等掛村幫扶，實現 “ 強幫弱 ” ，若后進村在一年內沒有變化，將追究包村單位領導的責任。耕地 畝，林地面積畝，轄個自然村，以 為支柱產業(yè)，人均純收入 元。認真總結和推廣轉化升級工作中的好做法、好經驗、好典型，形成總結材料。 四、工作步驟及安排 宣傳發(fā)動。 發(fā)揮典型帶動作用。 （二）、后進黨員轉化升級措施 引導黨員轉變思想觀念。大力抓好自然村黨支部、黨小組長、村民小組長等村組干部隊伍建設。三要突出抓好干部作風建設。 第 1 頁 共 26 頁 均壩村轉化升級方案 [推薦 5 篇 ] 第一篇：均壩村轉化升級方案大妙鄉(xiāng)鄉(xiāng)均壩村黨支部 在 “ 三分類三升級 ” 活動中轉化升級方案 為進一步深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，不斷增強支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，在學習先進、爭當先進、趕超先進的同時，抓好支部建設，促進支部作用發(fā)揮，提升黨員群眾對支部的滿意率，促使支部在創(chuàng)先爭優(yōu)中轉化升級，特制定如下升級方案： 一、指導思想 認真貫徹黨的十七大及十七屆四中、五中全會，省委九屆七次全會及市、區(qū)委全會精神，以鄧小平理論、 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，深入落實科學發(fā)展觀，圍繞夯實黨的執(zhí)政基礎，按照 “ 五好四強 ” 基層黨組織標準，以改革創(chuàng)新精神，分板塊、分行業(yè)、分類別，大力推進基層黨組織建設，努力營造 “ 先進有壓力、中間有活力、后進有動力 ” 創(chuàng)先氛圍，實現基層黨建工作新突破、新進展。要通過教育培訓、組織學習、開拓視野等方式，大力提高班子成員科學發(fā)展、組織群眾、服務群眾、維護穩(wěn)定等方面的能力素質。切實做好發(fā)展黨員工作，重點發(fā)展外出務工農民、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年、退伍軍人等優(yōu)秀 青年入黨，確保每年新發(fā)展黨員2名以上，培養(yǎng)入黨積極分子 4名以上。認真落實 “ 四議兩公開 ” 制度，抓好村務公開和民主管理工作，切實解決 “ 有章理事 ” 的問題，推進村級民主政治建設。支部成員和有能力的黨員與后進黨員結成 “ 一幫一 ” 幫扶對子，對其發(fā)展方向、技術指導、資金幫扶等各方面進行全方位的幫扶。通過辦培訓班、結對指導等多種形式，加強技術培訓力度，努力讓轉化對象掌握一門以上致富本領和技術 。形成轉化升級工作長效機制，推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動持續(xù)深入開展。 三、基本情況及后進原因 **村位于 **東南方，人口 935 人，黨員 23 名，其中：預備黨員 1 名，女黨員 5 名。 （二）充分發(fā)揮掛片包村領導的指導、協調作用，實行領導“ 雙包 ” 責任制，規(guī)定掛點領導在作好原有聯系點包村工作的同時，重點聯系后進村，切實幫助后進村解決實際問題。其次，加強黨員的發(fā)展，解決村黨員干部老化的問題。 XX 縣區(qū)金輝石業(yè)工業(yè)園區(qū)黨支部專門召開全體黨員大會，研究討論后進黨支部轉化升級工作 方案，加強對活動的組織和領導，落實領導責任。 四、具體轉化措施 （一）針對后進支部班子成員思想守舊、職工威信不高、帶領職工致富能力較差的實際，從上級公司選派 2 名優(yōu)秀年輕干部到該公司擔任黨建工作指導員，全程指導公司的黨建工作及其它各項工作，進一步提高后進支部隊伍的整體素 質，幫助盡快改變后進支部的落后面貌。除參加縣組織培訓外，成員還積極參加鎮(zhèn)組織的不定期培訓，內容涉及時事、廉政等方面，提高了干部素質。 二、目標任務 緊扣黨組織作用發(fā)揮這個著眼點，突出班子建設和黨員干部隊伍建設這個重點，本著 “ 一類黨組織上水平、二類黨組織上臺階、三類黨組織換面貌 ” 的工作思路，實行年初分類定級、年內著力轉化、年終考評升級，力爭通過 23 年時