4勞動局競職講演稿(存儲版)
【正文】 層次選取評聘分開試點，推行崗位聘任管理制度，逐步形成個人申報、組織推薦、社會評價、單位聘用、政府宏觀調(diào)控的職稱評聘工作運行機制。 。二是圍繞人事制度改革，深化職改工作。當(dāng)然，還必須從細節(jié)上嚴(yán)格要求自己，用法規(guī)來督導(dǎo)，防微杜漸，做好廉政工作；用人事無小事的強烈責(zé)任感實行好政務(wù)公開，按公示的服務(wù)程序、文明禮貌用語，耐心細致地開展工作，把黨的溫暖、政府的關(guān)懷傳送到千家萬戶，樹立起科室的良好形象。從我市企事業(yè)單位科技成果鑒定到職稱評聘，我有近十年連續(xù)為專技人員服務(wù)的工作經(jīng)驗；在基層一線的工作經(jīng)歷 ，也使我得到不少的提高和磨煉，今天火熱的社會實踐，洶涌的改革大潮激勵著我永遠向前。在職稱科，我一方面抓緊時間學(xué)習(xí)政策熟悉業(yè)務(wù)， 第 2 頁 共 4 頁 一方面協(xié)助科長，加班加點，圓滿完成了各項工作目標(biāo)，并連年超額完成經(jīng)濟指標(biāo)任務(wù)，連續(xù)幾年在全局年度考核中均取得了較好的成績。 八二年中專畢業(yè)，我被分配到市抗菌素廠擔(dān)任技術(shù)員。明年七月將完成省計劃干部管理學(xué)院國民經(jīng)濟管理專業(yè)本
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