4年度人事人才工作要點(存儲版)
【正文】 并配備相應的人員編制；對職能發(fā)生變化的機構，按審批權限適時予以相應調(diào)整。加強人事宣傳工作，重點抓好人事人才工作的典型宣傳。積極倡導樹立強烈的發(fā)展意識，倡導樹立更加務實創(chuàng)新的作風。健全完善黨風廉政建設責任制，嚴格內(nèi)部管理，嚴肅人事紀律。 。 五、統(tǒng)籌兼顧，全面推進人事人才工作 。圍繞民營經(jīng)濟發(fā)展要求，大力開發(fā)民營經(jīng)濟組 第 4 頁 共 6 頁 織中的技能型人才，合理配置和使用好技能型人才。三是要創(chuàng)新建立人才管理體制和運行機制，實現(xiàn)人才資源合理配置和人才合理使用。積極推進生產(chǎn)要素參與分配。 。堅持 “ 凡進必考 ” ，完善公務員考錄機制。 一、認真貫徹實施公務員法，切實加強公務員隊伍建設 、培訓和宣傳工作。 。組織開展以公共管理、公共政策、公共經(jīng)濟和依法行政為主要內(nèi)容的公務員培訓工作。進一步規(guī)范全縣職稱評審、資格考試工作制度，推行職稱評審和程序化管理。 三、認真實施人才培養(yǎng)工程，全面推進人才隊伍建設 。在縣人才市場增掛縣農(nóng)村人才市場的牌子。加強宣傳和引導，鼓勵和支持軍隊轉業(yè)干部自主擇業(yè)，完成 軍轉干部安置任務。繼續(xù)加強機構編制的前置監(jiān)督，嚴格實行《
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