4某年上半年人社局工作總結及下半年計劃(存儲版)
【正文】 還能夠充分發(fā)揮財務管理的作用，增強獨立解決問題的能力。 。 二、不斷學習，以此提高部門員工的業(yè)務技能水平和法律意識 隨著各項財務、稅務的新規(guī)定不斷出臺，財務人員還需及時針對專業(yè)知識方面加強培訓。 七、有效開展成本核算，加強了對各項業(yè)務的財務監(jiān)督管理。每月能按時按質完成憑證編制復核，按時編制報送財務報表，及時反映公司經營狀況。 二、多方協調及調整，科學編制 201x 年財務經營預算。一是通過典型引導、政策支持，開展和 諧勞動關系企業(yè)創(chuàng)建活動。二是做好全市事業(yè)單位公開招聘工作。三是開展企業(yè)和非公有制經濟組織專業(yè)技術人員的評審工作。一是做好城鄉(xiāng)居民參保人員續(xù)保繳費工作。認 真落實各項政策，提升軍轉干部工作水平 。同時，勞動監(jiān)察機構和勞動人事爭議仲裁機構辦案條件較差 、人員較少，執(zhí)法力量薄弱，維權任務相當繁重。上半年的社會保險擴面人數與全年任務還有一定差距，究其原因，主要有：一是一些企業(yè)法人對社會保險重要性認識不夠。同時，結合假如我是服務對象大討論活動，在 全系統(tǒng)開展窗口單位包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)服務窗口改進作風專項行動，進一步強化窗口作風建設，提升人力資源 第 4 頁 共 11 頁 社會保障公共服務水平，樹立為民、務實、清廉的人社隊伍形象。 （五）勞動關系漸趨和諧。全面推行事業(yè)單位公開招聘制度，已向市政 府上報 201x 年度公開招聘計劃。 （三）人才隊伍建設加快推進。一是依法推進擴面征繳工作，啟動擴面征繳專項行動，加強五項社保核定和征繳。 第 1 頁 共 11 頁 20XX 年上半年人社局工作總結及下半年計劃 上半年，市人社局緊緊圍繞市委、市政府中心工作，堅持民生為本、人才優(yōu)先的工作主線，深化改革求作為，保障民生促和諧，改進作風惠民生，努力打造就業(yè)創(chuàng)業(yè)的高地、全民社保的福地、人才創(chuàng)新發(fā)展的洼地、和諧勞動關系的家園、優(yōu)質文明服務的窗口，各項工作取得了明顯成效，基本上實現了時間過半、任務過半的目標，推動了全市人力資源和社會保障事業(yè)持續(xù)發(fā)展，為建設襄陽市域副中心城市和沖刺全國百強做出了積極努力。 （二）社會保障體系建設進一步完善。職工醫(yī)保、居民醫(yī)保政策范圍內住院費用報銷比例分別達到 75%、70%，支付醫(yī)療、工傷、生育保險參保人員待遇 3777 萬元。二是抓 第 3 頁 共 11 頁 好全市事業(yè)單位工作人員招聘工作。目前已為 197 家事業(yè)單位辦理了崗位聘用手續(xù)，并全部簽訂了聘用合同。一是按照全市統(tǒng)一部署，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。 （二）社保擴面難度大。近年來，由于部分用人單位誠信度不高、法律意識淡薄，沒有建立規(guī)范的勞動關系，造成維權事件時有發(fā)生，特別是部分建設工地拖欠農民工工資問題仍然比較普遍。提升四項水平，就是深化干部人事制度改革，提升干部人事管理水平 。 （二）繼續(xù)推進城鄉(xiāng)社會保障體系建設。二是積極
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