4年基層黨組織工作目標(biāo)管理考核辦法(存儲版)
【正文】 量情況，計劃設(shè)定 9 個基層組織建設(shè) “ 流動杯 ” 。 日常監(jiān)控目標(biāo) 150 分。實行千分制，包括核查基層目標(biāo)、日常監(jiān)控目標(biāo)、自定創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)三個方面。（具體內(nèi)容同上） 自定創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)目標(biāo) 50 分。同時，考慮推薦、選樹先進 典型情況，經(jīng)驗做法被全市借鑒推廣情況，黨建工作理論成果在中央、自治區(qū)級刊物和《烏海黨建》上登載情況，綜合衡量打分。 共性基礎(chǔ)目標(biāo) 800 分。 充分調(diào)動具體從事黨務(wù)工作人員的積極性。在考核內(nèi)容上，主要設(shè)置自治區(qū)黨委文秘 114 版權(quán)所有要求開展的、市委及市委組織部安排的重點工作任務(wù)。 突出工作重點。參與 “ 流動杯 ” 競賽的黨組織不僅包括市委直屬機關(guān) 企事業(yè)單位黨委，各區(qū)所屬的非公有制企業(yè)、社區(qū)、農(nóng)區(qū)黨組織，而且包括市直機關(guān)黨工委所屬的
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