4勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)(存儲(chǔ)版)
【正文】 勞動(dòng)關(guān)系的作用進(jìn)一步加強(qiáng)源頭參與。要繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)煤炭企業(yè)、建筑企業(yè)、制磚行業(yè)和餐飲服務(wù)行業(yè)使用農(nóng)民工的勞動(dòng)合同簽訂的監(jiān)管工作，依法維護(hù)農(nóng)民 第 6 頁(yè) 共 16 頁(yè) 工的權(quán)益，堅(jiān)決杜絕農(nóng)民工因工負(fù)傷而因無(wú)勞動(dòng)合同導(dǎo)致的工傷待遇難落實(shí)的現(xiàn)象，切實(shí)為勞動(dòng)者創(chuàng)造和諧的就業(yè)環(huán)境。黃月欽把德國(guó)模式稱為 “ 制衡模式 ” （ codetermination），即勞動(dòng)者以勞工之身份參與經(jīng)營(yíng)，在制度上從參與決定到共同經(jīng)營(yíng)，也就是一般人所謂工業(yè)民主化。 。 二、判斷 ，實(shí)際上是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行中的救濟(jì)規(guī)則。 ，已經(jīng)成為許多國(guó)家公共政策的出發(fā)點(diǎn)。 。 19.“ 職工持股計(jì)劃 ” （ esop）由路易斯 “ 一裁終結(jié) ” ，是指我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁只設(shè)一級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)，當(dāng)事人只能申請(qǐng)一次仲裁。 第 11 頁(yè) 共 16 頁(yè) ，而勞動(dòng)關(guān)系則更追求社會(huì)公正。 ， “ 共決是迄今我們?cè)诮?jīng)濟(jì)上獲得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一個(gè)原因。通過(guò)三輪的談判，我市建筑行業(yè)協(xié)會(huì)與建筑行業(yè)職工代表簽訂了 XX市建筑行業(yè)集體合同，共涉及企業(yè) 48家，職工 2 萬(wàn)余人，集體合同對(duì)建筑行業(yè)職工的權(quán)利義務(wù)、工資待遇、勞動(dòng)保障措施、教育培訓(xùn)等方面做了詳細(xì)的約定，從法律的層面有效的保障了廣大職工的合法權(quán)益。個(gè)體私營(yíng)企業(yè)情況更為嚴(yán)重。特別是個(gè)體私營(yíng)業(yè)主錯(cuò)誤地認(rèn)為，不與職工簽訂勞 動(dòng)合同可以不受《勞動(dòng)法》的約束，不受勞動(dòng)合同的制約，不必為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，能隨意用工，又降低用工成本。建議政府進(jìn)一步發(fā)揮 “ 三方機(jī)制 ” 的法律職能，切實(shí)履行職責(zé)，形成三方調(diào)解的合力，及時(shí)協(xié)商、研究、督促、指導(dǎo)有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題；進(jìn)一步加強(qiáng)與工會(huì)的溝通與合作，盡可能將矛盾化解在基層、消除在萌芽狀態(tài)。 二〇一一年十月十日 。 逐步完善我市 “ 三方機(jī)制 ” 建設(shè)工作。長(zhǎng)期以來(lái)我國(guó)的勞動(dòng)法律法規(guī)基本上是針對(duì)國(guó)有和集體企業(yè)，很少涉及個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)，也不涉及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體，在他們那里，勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)合同的觀念比較淡漠。 第二、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，損害職工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。 集體合同方面我市共有 605家企業(yè)共簽訂了 602份集體合同，共 涉及職工人數(shù) 127883 人，其中國(guó)有及控股企業(yè)簽訂了 84 份，涉及職工 26603 人。第 33 條規(guī)定： “ 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。 ” 。 ，集體合同應(yīng)當(dāng)成為制定企業(yè)規(guī)章制度的依據(jù)。 時(shí)，其相異部分無(wú)效，無(wú)效部分以團(tuán)體協(xié)約中之規(guī)定替代。對(duì)一個(gè)公約批準(zhǔn)與否，完全由成員國(guó)自主決定。 ，隨著工會(huì)勢(shì)力的弱化，管理策略這一因素日漸重要。 。換言之，合同對(duì)雙方成員就如同法規(guī)一般，對(duì)簽 約時(shí)已是成員者、后來(lái)加入者，均一體適用。二政府干預(yù)的中心在于擴(kuò)大有效需求，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。合同管理部門(mén)要加大督促檢查工作，提供全方位的服務(wù)。 如國(guó)有改制企業(yè)改制后簽定勞動(dòng)合同短期化現(xiàn) 象突出。 （五）、組織編制 “ 十二五 ” 規(guī)劃。 組織合法職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)年檢 24 家，總的情況看，我市的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)作為勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的載體，在促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)、配臵勞動(dòng)力資源等方面發(fā)揮了積極的作用，但也存在辦公設(shè)施不盡完善，從業(yè)人員素質(zhì)偏低等問(wèn)題。目前我市國(guó)有企業(yè)共有 47 家，主要 第 2 頁(yè) 共 16 頁(yè) 涉及商業(yè)、糧食、物資、聯(lián)社、煤炭等多個(gè)系統(tǒng)，職工總?cè)藬?shù)達(dá)77240 人（其中勞務(wù)派遣 493 人，占總職工數(shù)的 %，其他性質(zhì)的用工為 2488 人，占總職工數(shù)的 %）。 第 1 頁(yè) 共 16 頁(yè) 勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié) 2024 年勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié) XX 縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 2024 年我市勞動(dòng)關(guān)系工作的總體要求是。
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