【正文】 、傾向性問題。 （ 4）建立健全經常性的廉政風險防范管理教育活動，利用正反兩方面典型，教育和引導黨員干部珍惜工作崗位， 秉公辦事，愛崗敬業(yè)。執(zhí)行中應分解任務、明確責任、理清層次、抓住重點，各司其職，各盡其責，相互配合，推動各項工作有力、有序、有效的開展。黨員干部是監(jiān)督主體，應該履行或正確履行其監(jiān)督的職責或責任，主要對黨支部和局務會議行使權力進行監(jiān)督，防止權力濫用。 對發(fā)現問題的個人及崗位，根據問題嚴重程度下發(fā)《腐敗風險警示提醒書》、《 腐敗風險誡勉談話，責令改正書》，及時提醒、誡勉、限期改正。 ③ 通過日常巡視檢查收集信息。 建立和實行腐敗風險處置結果回告制度。 第 16 頁 共 22 頁 懲防并舉，防控結合。一是行政執(zhí)法權，包括行政許可、行政評審、行政處罰、行政確認、行政裁決、行政監(jiān)督檢查以及其它行政執(zhí)法權。領導班子、各科室、各單位要結合具體工作任務和行政權力運行流程圖，按照全員參與的要求對權力 第 17 頁 共 22 頁 運行每個環(huán)節(jié)逐一分析、論證，查找可能發(fā)生腐敗問題的環(huán)節(jié)，確定相關廉政風險點和劃分風險等級。 第二條崗位廉政風險預警，就是針對各崗位存在的不同問題，及時發(fā)出不同級別的警報，督促有關人口計生或個人研究制定防控措施。 第三章廉政風險信息分析 第八條對采集到的崗位廉政風險信息進行分析，重點分 析當廉政風險發(fā)生后，會帶來哪些經濟損失、部門形象影響和政治影響，以及在什么時間、哪些環(huán)節(jié)發(fā)生風險的可能 第 20 頁 共 22 頁 3 性比較大，一年之中發(fā)生的頻率高不高等。 第十三條《崗位廉政風險預警警報》由紀檢監(jiān)察室送達被預警股站室，向被預警股站室提出具體的整改和防控要求，并代表局紀檢組進行談話。 第六章附則 第十八條本辦法由局紀檢組、監(jiān)察室負責解釋。對不符合要求的，責其限期整改，紀檢監(jiān)察室跟蹤督促指 導，直至問題解決。被確定為 “ 紅色 ” 一級預警的，報局黨組書記審批；被確定為 “ 橙 色 ” 二級預警的，報局主管領導審批，被確定為 “ 黃色 ” 三級預警的，報紀檢組長審批。 2 第六條崗位廉政風險信息采集要以股站室及其工作人員在 第 19 頁 共 22 頁 行使權力、履行職責過程中發(fā)生的不廉潔問題和亂作為、不作為作為重點內容。 第五篇：崗位廉政風險三級預警喀人口發(fā) [2024]24 號簽發(fā)人 ：康寶山 XX 縣區(qū)人口和計劃生育局 關于報送《廉政風險預警機制實施辦法》的 報 告 旗紀檢委： 現將我局《廉政風險預警機制實施辦法》隨文報送，請審示。按照程序嚴密、精簡效能、職責明確、方便辦事的原則，根據環(huán)保職能、工作崗位、工作任務繪制不同崗位（或專項工作）的運行流程。 三、主要內容 清理部門職權。鄉(xiāng)黨委對實施預警處置的情況，及時向鄉(xiāng)班子報告，同時在一定范圍內進行通報。 鄉(xiāng)黨委對應預警防控的腐敗風險，根據其危害程度，確定風險等級，并根據腐敗風險的變化，及時調整風險等級。 ① 通過信訪舉報投訴收集信息。 五、廉政風險預警制度 及時調整更新黨務、政務及業(yè)務工作腐敗 “ 風險點 ” 。黨內監(jiān)督是黨員之間、黨員和黨支部之間依照黨規(guī)黨法所進行的相互監(jiān)察與督促的活動，有助于發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統作風，制約、規(guī)范黨內監(jiān)督對象。 （ 2）深入 開展調查研究，及時反饋執(zhí)行過程中的信息，增強可行性和準確性。 （ 3）完善并重點落實 “ 一把手 ” 講廉政風險防范管理黨課制度，發(fā)揮領導干部講廉政的帶頭作用。 二、堅持日常登記，及時收集并整理各類廉政風險信息。制定本制度： 一、科學合理安排年度廉政教育計劃。真正做到以防為主，懲防結合，及時糾正和處置權力運行中的失誤和偏差，化解廉政風險，避免苗頭性、傾向性問題轉變?yōu)檫`紀違法行為。 第八條建立廉政風險信息預警處置情況通報制度。 責令整改。對經過分析判斷發(fā)現苗頭性、傾向性風險信息，及時向有關單位或個人進行反饋，發(fā)出預警。各基層站所、社區(qū)、行政村確定 1 名廉政風險信息員。第九條本制度由海宴鎮(zhèn)紀委負責解釋。第六條預警信息員考核與獎勵。 （三）設立預警信息管理員，明確 1— 2 名正式工作人員為預警信息員管理員，負責本單位下屬單位和部門的預警信息采集工作，并對采集到的預警信息及時反饋。第三條廉政風險預警信息采集渠道 （一）上級交辦或下級報送、新聞媒體披露、社會各界反映 第 2 頁 共 22 頁 的問題。各部門、各單位按照業(yè)務職能、干部管理權限，采集的本系統、本部門的廉政風險信息。 （六）預警信息員應選聘政治素質高、業(yè)務能力強、實事求是、公正廉潔、作風正派、在群眾中有較高威信、善于聽取和反映群眾意見，并熟悉計算機操作技術的人員。 第 4 頁 共 22 頁 第七條實行預警信息員動態(tài)管理。 第二條廉政風險信息預警是指通過搭建信息收集平臺，對收集到的廉政風險信息進行分析評估，并向有關單位或個人進行反饋，發(fā)出預警。通過定期召開黨風監(jiān)督員、廉政信息員、政風行風評議員座談會，發(fā)放問卷調查表、督查考核、領導干部述職述廉、經濟責任審計等多種形式，廣泛收集廉政風險信息。對于發(fā)出的預警信息不糾正或糾正不徹底的，視情節(jié)嚴重程度，按照干部管理權限，采取各種措施，