4某年00xx省高院、仲裁委關(guān)于適用勞動爭議調(diào)解仲裁法若干問題指導意見(存儲版)
【正文】 效勞動合同。但用人單位提出終止勞動關(guān)系的，須支付 經(jīng)濟補償金。 第二十五條勞動者以用人單位在《勞動合同法》實施前未及時足額支付勞動報酬為由，請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，除符合最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定的情形外，不予支持。用人單位與勞動者約定獎金、津貼、補貼等項目不屬于正常工作時間工資的，從其約定。 第三十一條本意見自下發(fā)之日起，供全省各級人民法院、勞動爭議仲裁委員會參照執(zhí)行。該賠償金的計算年限自2024 年 1 月 1 日起計算，以前的工作年限按《勞動法》的規(guī)定計算賠償金。但折算后的正常工作時間工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的除外。 《勞動合同法》實施后，用人單位未按當?shù)匾?guī)定的險種為其建立社會保險 關(guān)系，勞動者請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)予支持，但經(jīng)濟補償金支付年限應(yīng)從 2024年 1 月 1 日起開始計算。第二十一條自用工之日起一個月內(nèi)，勞動者與用人單位就簽訂勞動合同事項協(xié)商不一致，用人單位提出終止勞動關(guān)系的，無須支付經(jīng)濟補償金。 用人單位招用已享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系應(yīng)按雇傭關(guān)系處理。 用人單位向人民法院申請撤銷仲裁裁決被駁回的，又在執(zhí)行程序中以相同理由提出不予執(zhí)行申請的，人民法院不予支持。 勞動 者起訴后撤訴或因超過起訴期間被駁回起訴的，用人單位自收到裁定書之日起三十日內(nèi)可以向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。 第七條《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中規(guī)定的 “ 三日 ” 、 “ 五日 ” ，均指工 作日。受理 第 3 頁 共 11 頁 破產(chǎn)申請的法院是中級法院的，中級法院可以指定基層人民法院審理上述案件。如在處理此類案件時遇到問題，請及時報告省法院民一庭或省勞動爭議仲裁委員會辦公室。 在建設(shè)工程施工過程中，作為實際施工人的自然人與其非法招用的勞動者產(chǎn)生糾紛，勞動者申請仲裁或起訴的，應(yīng)將具備用工主體資格的發(fā)包方列為被訴人或被告，并可視案情需要將施工的自然人、轉(zhuǎn)包人、違法分包人列為被訴人或被告、第三人。 第九條《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條應(yīng)作如下理解： （一）勞動者追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或賠償金，其仲裁請求涉及數(shù)項，分項計算數(shù)額不超過當?shù)刈畹凸べY標準十二個月金額的，仲裁裁決為終局裁決； （二）勞動者要求按國家 法定標準執(zhí)行工作時間、享受休息休假的爭議，以及勞動者與用人單位發(fā)生本意見第二條規(guī)定的社會保險爭議，仲裁裁決為終局裁決。 勞動者的申請符合《民事訴訟法》第九十三條規(guī)定的，人民法院依法作出財產(chǎn)保全的裁定。 人民法院在辦理上述
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