4勞動保障監(jiān)察支隊先進集體事跡_(存儲版)
【正文】 服務(wù)對象提供極大方便。 此外， *勞動保障監(jiān)察支隊還打破勞動案件屬地管理的死框 第 9 頁 共 12 頁 框，在處理跨區(qū)域欠薪案件時，及時與兄弟旗、縣、市直至 其他省市的交流，為打擊 “ 異地拖欠 ” 行為構(gòu)建起立體全方位維權(quán)網(wǎng)絡(luò)。目前，錫林浩特地區(qū)個體工商戶從業(yè)人員人參加了養(yǎng)老保險，占企業(yè)覆蓋人數(shù)的 %，繳納的費用占企業(yè)繳費總額的 %。 第 11 頁 共 12 頁 三是開展了促進再就業(yè)、鞏固再就業(yè)成果的專項監(jiān)察活動。 新的形勢下， *勞動保障監(jiān)察支隊將以 “ 十六大 ” 報告精神為指針，全面貫徹實施《勞動法》和《勞動保障監(jiān)察條例》，與 第 12 頁 共 12 頁 時俱進謀發(fā)展，開拓創(chuàng)新求突破，不斷實踐與探索，力求構(gòu)建 “ 勤政、廉潔、高效、創(chuàng)新 ” 的 “ 服務(wù)型 ” 勞動保障監(jiān)察單位，忠實實踐 “ 三個代表 ” ，充分發(fā)揮勞動和社會保障事業(yè) “ 排頭兵 ” 、“ 推進器 ” 作用，為我盟全面建設(shè)小康社會再立新功。詳細(xì)填寫了《 *民辦職業(yè)介紹所基本情況登記表》。積極與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)配合，重點開展了私營企業(yè)、個體工商戶擴面工作。二是為了從根本上解決拖欠農(nóng)牧民工資問題，探索建立長效機制，積極與建設(shè)、工商、公安、法院等部門建立聯(lián)動機制，保證執(zhí)法過程中形成合力、提高威懾力，加大對惡意拖欠工資的打擊力度，推行 “ 欠薪保障金制度 ” 和 “ 用人單位信譽審查制度 ” 。 。實現(xiàn)了機構(gòu)、編制、人員、場地、設(shè)備五到位。勞動保障監(jiān)察工作的執(zhí)法性質(zhì)決定了廉政建設(shè)必須長抓不懈，支隊以社會監(jiān)督為重點，嚴(yán)格考核制度，全力推行執(zhí)法責(zé)任追究制，層層落實責(zé)任，建立全方位的監(jiān)督制約機制，構(gòu)筑拒腐防變的防線，面向社會公開監(jiān)督電話，設(shè)立監(jiān)督信箱，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)工作職責(zé)、工作內(nèi)容、辦案規(guī)程、工作規(guī)范、監(jiān)察員準(zhǔn)則等各項工作制度上墻透明化，建立了勞動保障監(jiān)察員儀容風(fēng)紀(jì)管理制度和政務(wù)公開承諾制，避免了 “ 人 情案、關(guān)系案 ” ，的發(fā)生。 ㈢完善工作制度，規(guī)范辦案程序，實現(xiàn)從 “ 人管人 ” 到 “ 制 第 4 頁 共 12 頁 度管人 ” 的徹底轉(zhuǎn)變。在短短的三年間： 在全區(qū)率先實行了 abcd 勞動用工年檢分類管理； 率先實施了首席監(jiān)察員制度； 率先推行建立了勞動用工單位勞動保 障誠信檔案； 率先實行了主動上門到用工單位開展勞動用工年檢工作； 2024 年、 2024 年，連續(xù)兩年被局機關(guān)授予 “ 先進科室 ” 稱號； …… 第 2 頁 共 12 頁 支隊的墻上掛滿了群眾送來各式各樣的錦旗，由于地方小，十幾面鮮紅的錦旗撂在一起，成了一面厚厚的 “ 錦旗墻 ” ；支隊隊長 ***同志在 2024 年全盟保持共產(chǎn)黨員先進性教育 “ 學(xué)習(xí)牛玉儒、做好干部、貼心人 ” 活動中被中共 *委授予 “ 優(yōu)秀共產(chǎn)黨員稱號；每一項成績都凝聚著全體隊員辛勤的汗水和無私奉獻，推動 *勞動保障監(jiān)察各項工作始終走在自治區(qū)先進行列。為促進當(dāng)?shù)叵聧徥I(yè)職工再就業(yè)、完善社會保障體系和維護勞動者合法權(quán)益作出了積極貢獻。特別是 2024 年以來，
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