4開發(fā)利用鄉(xiāng)土人才的實(shí)踐與思考(存儲(chǔ)版)
【正文】 了鄉(xiāng)土人才的大門外，沒能得到很好的開發(fā)利用，從而造成資源浪費(fèi)。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍建設(shè)搞形式、走過場(chǎng)，沒有把鄉(xiāng)土人才開發(fā)利用工作納入重要議事日程；有的部門不是從促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大局出發(fā)，積極幫助鄉(xiāng)土人才解決資金投入、技術(shù)、產(chǎn)品銷路、財(cái)產(chǎn)安全等問題，而是一味追求和強(qiáng)調(diào)部門利益最大化，費(fèi)用應(yīng)收盡收，個(gè)別部門甚至殺雞取卵，導(dǎo)致許多有專長(zhǎng)、有技術(shù)的鄉(xiāng)土人才難以創(chuàng)業(yè)。 （二）加速培養(yǎng)，壯大隊(duì)伍。一是拓寬鄉(xiāng)土人才開發(fā)利用渠道。對(duì)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才不搞終身制，積極推行一年一考核，三年一評(píng)選的滾動(dòng)管理形式。二是加強(qiáng)行業(yè)協(xié)會(huì)管理，引導(dǎo)協(xié)會(huì)建立科學(xué) 的激勵(lì)機(jī)制和合理的利益分配機(jī)制，激活協(xié)會(huì)中鄉(xiāng)土人才的積極性和創(chuàng)造性。 （五）加強(qiáng)行業(yè)協(xié)會(huì)建設(shè)，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。 （四）強(qiáng)化科學(xué)管理，形成良性循環(huán)。同時(shí)，通過示范帶動(dòng)，使農(nóng)民群眾的知識(shí)得到豐富、能力得到提高，整體素質(zhì)得到提升，使大批鄉(xiāng)土人才能夠脫穎而出。 三 、對(duì)策 （一）總體規(guī)劃，明確方向。 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) （三）發(fā)展環(huán)境不寬松，人才流失嚴(yán)重。 （二）開發(fā)不合理，利用不充分。目前，以滿溪為中心的紅金桔面積已擴(kuò)大到 6000 畝，基本形成了紅金桔 十里長(zhǎng)廊。定期開展農(nóng)村能人評(píng)選表彰活動(dòng)，將優(yōu)秀能人致富典型事跡匯編成冊(cè)，供鄉(xiāng)土人才相互交流，使其學(xué)有榜樣，做有借鑒。目前，全縣共發(fā)展農(nóng)村能人黨員 第 2 頁(yè) 共 8 頁(yè) 538 名，從黨員中培養(yǎng)能人 656 名，有 255 名村級(jí)能人進(jìn)入村級(jí)“ 兩委 ” 班子。近年來，我縣在農(nóng)村小康建設(shè)進(jìn)程中，積極探索鄉(xiāng)土人才開發(fā)利用和教育管理的新途徑，開發(fā)利用了 39915 名鄉(xiāng)土人才，其中農(nóng)業(yè)科技型 9605 人，流通中介型 5871 人，各種能工巧匠及其他 24439 人，為全縣農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了有力的人才保證。通過專職、兼職、聘請(qǐng)等方式組建了相 對(duì)穩(wěn)定的教師隊(duì)伍和教學(xué)輔導(dǎo)員隊(duì)伍，舉辦了糧、油、煙、茶、畜、果蔬等種養(yǎng)殖技術(shù)和農(nóng)產(chǎn)品加工、營(yíng)銷等技術(shù)培訓(xùn)班。通過上
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