4就業(yè)專項資金使用情況自查報告(存儲版)
【正文】 者自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵企業(yè)更多吸納就業(yè)，幫助困難群體就業(yè)，努力完善城鄉(xiāng)就業(yè)服務(wù)體系，為促進我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展，保持社會穩(wěn)定創(chuàng)造良好的條件。2024年和 2024年 19月分別投入職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)資金 萬元和 萬元，分別對 548 名和 521 名下崗失業(yè)人員進行了免費技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，技能培訓(xùn)包括辦公自動化、機械加工、服務(wù)類等 7 個專業(yè)，極大提升了下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工的就業(yè)及自主創(chuàng)業(yè)能力。二是通過開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)引導(dǎo)創(chuàng)業(yè)。制定了《關(guān)于進一步做好就業(yè)困難人員認定工作的通知》及《就業(yè)困難人員公益性崗位就業(yè)管理暫行辦法》，對就業(yè)困難人員認定的對象范圍、認定程序、可享受的政策待遇（補貼范圍、標準、期限等）、監(jiān)督管理等進行了嚴格的規(guī)定和明確，從而確保了就業(yè)困難人員認定及安置工作開展有章可循。一是建立了常規(guī)檢查與不定期抽查相結(jié)合的監(jiān)督檢查機制，采取內(nèi)部與外部檢查相結(jié)合的多種檢查方式，確保了資金管理和使用情況的公開透明。三是進一步加強公益性崗位開發(fā)的管理，嚴格控制公益性崗位人數(shù)的增長幅度。 。一是加大培訓(xùn)投入，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果，特別是把企業(yè)新錄用人員崗前培訓(xùn)和在職職工技能提升培訓(xùn)作為重點。 （三）強化責任，完善監(jiān)督機制。結(jié)合我區(qū)實際，制定完善了《關(guān)于進一步加強就業(yè)專項資金管理 第 5 頁 共 7 頁 有關(guān)問題的通知》（南財發(fā)〔 2024〕 55 號），明確了就業(yè)專項資金的使用范圍、申報程序和支付管理。 2024 年為 107 名失業(yè)人員發(fā)放貸款 301 萬元， 5 戶勞動密集型企業(yè)發(fā)放貸款 1000 萬元； 2024 年 19 月為72 名失業(yè)人員發(fā)放貸款 229 萬元， 2 戶勞動密集型企業(yè)發(fā)放貸款400 萬元。通過 “ 就業(yè)援助月 ”“ 春風行動 ”“ 送崗位下鄉(xiāng) ”“ 返鄉(xiāng)務(wù)
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