【正文】 律管理組織，同時通過協(xié)會加強施工圖審查機構(gòu)的自律管理，加強對施工圖審查人員的培訓(xùn)，規(guī)范審圖機構(gòu)行為，維護審圖人員權(quán)益。 施工圖審查是設(shè)計質(zhì)量的強制性保障。 部分企業(yè)內(nèi)部質(zhì)量體系執(zhí)行落實較差 第 18 頁 共 21 頁 在勘察設(shè)計企業(yè)質(zhì)量管理體系落實上， “ 兩層皮 ” 現(xiàn)象依舊存在，一些企業(yè)盡管體系文件和各種管理制度比較完善，但在實際運行中卻難以有效落實，個別企業(yè)甚至是為了應(yīng) 付質(zhì)量管理體系的認(rèn)證和年審工作，企業(yè)內(nèi)部質(zhì)量管理體系并未真正發(fā)揮作用。施工單位提出的各類商榷單和簽證單，對勘察、設(shè)計變更的內(nèi)容，應(yīng)事先報呈建設(shè)單位和監(jiān)理單位后，由勘察、設(shè)計單位對變更的內(nèi)容加以技術(shù)驗證，在確保技術(shù)可靠性和安全性的前提下，由建設(shè)單位組織實施。經(jīng)再次檢查，設(shè)計文件符合 國家現(xiàn)行規(guī)范、規(guī)定及工程建設(shè)強制性標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)要求。 本院于 2024 年 8 月 13 日參加基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)工程驗收， 2024 年11 月 13 日參加一 ~四層主體結(jié)構(gòu)工程和 2024 年 4 月 25 日參加五 ~八層主體結(jié)構(gòu)工程驗收，同意驗收意見。 根據(jù)本次質(zhì)量檢查，確認(rèn)上述工作和成果均符合國家規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程和任務(wù)委托書及合同技術(shù)要求，勘察成果真實、準(zhǔn)確，質(zhì)量責(zé)任制落實。設(shè)計變更原則上應(yīng)由原設(shè)計單位進(jìn)行。 勘察質(zhì)量令人擔(dān)憂 由于大批勞務(wù)農(nóng)民工成為現(xiàn)場勘察施工隊伍中的主力軍，導(dǎo) 11 致勘察施工隊伍作業(yè)人員素質(zhì)較低，一些鉆機隊伍技術(shù)能力大多未經(jīng)考核認(rèn)定，勘察技術(shù)工作和現(xiàn)場施工勞務(wù)的監(jiān)督機制不明確，不落實，野外第一手資料準(zhǔn)確率難以得到保證和控制。 信息化建設(shè)有效保證了勘察設(shè)計質(zhì)量。在市場動態(tài)監(jiān)管的基礎(chǔ)上， 8 對違法違規(guī)必須加大處罰力度，如資質(zhì)掛靠、不履行執(zhí)業(yè)責(zé)任的企業(yè)和人員，應(yīng)及時依法撤銷、吊銷或降低其資質(zhì)、資格，清出建筑市場，加強威懾力，提高建筑市場監(jiān)管的有效性和權(quán)威性。 勘察收費不合理，影響勘察質(zhì)量和技術(shù)進(jìn)步。二是一些個人利用執(zhí)業(yè)資格，牟取非法利益。計算后的勘察設(shè)計費打八折是最好的結(jié)果，最低的可能只有兩至三折，個別情況甚至更低。調(diào)研中某個獲得綜合 第 11 頁 共 21 頁 甲級資質(zhì)的企業(yè)反映，在他們具有優(yōu)勢的抽水蓄能領(lǐng)域，有些項目在他們已經(jīng)完成預(yù)可研的情況下，由于行業(yè)保護竟然被禁止參加投標(biāo)，而將項目指定給了其他設(shè)計院，而這個強制決定竟也可以堂而皇之地寫入內(nèi)部會議紀(jì)要。中國企業(yè)在非洲的份額由 2024年的 %大幅上升到 2024年的 %，超過法國、英國、意大利、西班牙等歐洲國家的總和，首次位居 第 10 頁 共 21 頁 第一。施工單位按照設(shè)計完成了設(shè)計文件中的各項內(nèi)容。無為無資質(zhì)或低資質(zhì)的單位和個人提供掛靠行為，不存在出租、出借、倒賣或以其他方式非法轉(zhuǎn)讓執(zhí)業(yè)資格證書、注冊證書和執(zhí)業(yè)印章的情況。加大對不依法履行職責(zé)、玩忽職守、私下設(shè)計、徇私舞弊等違法違紀(jì)問題的監(jiān)管力度，促進(jìn)本院設(shè)計管理工作的全面提高，促進(jìn)黨員干部主動作為、敢于擔(dān)當(dāng)、激情干事，確保市委市政府 提出的各項任務(wù)落實到實處，為實現(xiàn)孝感科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展提供堅強紀(jì)律保障，以實際行動迎接評議單位的監(jiān)督檢查和評議。 在今后工作中，我們將持科學(xué)發(fā)展觀的思想，充分發(fā)揮主觀能動性，以改革創(chuàng)新的精神，不斷探索先進(jìn)的城市建設(shè)和設(shè)計管理模式，完善城市建設(shè)和設(shè)計管理長效機制，不斷提高工作的質(zhì) 第 4 頁 共 21 頁 量和效率。 對照自查自糾出來的問題，經(jīng)過深入剖析，找出問題存在的根源。盡管我院近年以來圓滿完成了上級主管部門交辦的各項工作任務(wù)和多個開發(fā)企業(yè)的開發(fā)項目，取得了很好的成績，但通過民主評議，也查找到了存在的問題。院辦公大樓顯著位置設(shè) 置了征求意見箱，便于接受社會各界的監(jiān)督。 第 1 頁 共 21 頁 勘察設(shè)計自查報告 為了認(rèn)真落實 XX 市直糾風(fēng)正紀(jì)促跨越 “ 企業(yè)評科室 ” 工作推進(jìn)會精神，我院高度重視，結(jié)合實際，制定具體工作方案，扎實推進(jìn) “ 企業(yè)評科室 ” 活動，活動情況及自查自糾報告如下。我們把宣傳工作貫徹于 “ 企業(yè)評科室 ” 工作的全過程，利用內(nèi)部宣傳欄和工作簡報宣傳了我院的工作機制、辦事程序、服務(wù)承諾。 “ 企業(yè)評科室 ” 活動的目的，就是要促進(jìn)政風(fēng)行風(fēng)的根本轉(zhuǎn)變，更好的服務(wù)孝感的經(jīng)濟建設(shè)、服務(wù)人民群眾。個別人員工作主動性、責(zé)任心不強，個別人員工作拖拉，辦事效率不高；個別人員作風(fēng)飄浮，深入現(xiàn)場調(diào)查研究不夠，服務(wù)意識不強；個別人員說的多，干的少，對己寬，對別人嚴(yán)；個別人員缺乏扎實認(rèn)真、雷厲風(fēng)行的工作態(tài)度。 研究探索，創(chuàng)造 性地開展工作。 我們將按照 “ 解放思想大討論，糾風(fēng)正紀(jì)促跨越 ”“ 企業(yè)評科室 ” 專項活動的統(tǒng)一要求，繼續(xù)認(rèn)真查找黨員干部中存在的作 第 5 頁 共 21 頁 風(fēng)不實、紀(jì)律不嚴(yán)、效能不高等突出問題，按照邊評邊改的原則，采取切實有力的措施，實實在在地解決群眾反映強烈的熱點問題和本院作風(fēng)建設(shè)中帶有普遍性、傾向性的問題。人員管理方面，嚴(yán) 格按照管理條例的要求，規(guī)范管理。 勘察單位負(fù)責(zé)人： 工程負(fù)責(zé)人： xxxxxxxxxx 公司 年月日 xxxxx 排水工程 第 8 頁 共 21 頁 施工圖設(shè)計質(zhì)量檢查報告 xxx給排水工程施工圖設(shè)計工作由我院于 xxxx年 xx月完成，并在工程施工過程中按照建設(shè)方要求做了相應(yīng)的變更及補充設(shè)計，通過對工作質(zhì)量、圖紙質(zhì)量及相關(guān)技術(shù)行為的自檢復(fù)查，確認(rèn)上述工作和成果均符