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4農(nóng)村社會經(jīng)濟發(fā)展調(diào)研報告(存儲版)

2025-08-28 04:19上一頁面

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【正文】 鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理的站所多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺員,特別是邊遠和條件差的鄉(xiāng)鎮(zhèn),缺員較為嚴重,多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺員在 10 名以上。 第一條,鞏固地方政府政權,強化職能,提高威性。因此,要把干部的培訓作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)長期性和經(jīng)常性工作來抓,要結合農(nóng)村基層工作的需要,有計劃、有步驟、分部門地抓好干部職工的培訓工作,最終實現(xiàn)人盡其 才、才盡其用的目的。 第五、加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工培訓力度,提升干部職工素質(zhì)。 自 20*年實行稅費改革以后,鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所職能相對弱化,而又隨著社會的發(fā)展和 “ 民生 ” 方面的需求、社會事務辦和農(nóng)村養(yǎng)老保險、合作醫(yī)療等方面的工作越來越多,鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的工作總量不是減少而是逐年增多和細化,對站所人員的要求不但要講數(shù)量而且要講素質(zhì)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作是具體化的, “ 上面千條線,下面一根線 ” ,上級幾十個部門的工作安排,最終落腳點要由鄉(xiāng)鎮(zhèn)來具體實施和完成。新中國成立以來,鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構已經(jīng)過多次改革和發(fā)展,對強化基層基礎,促進社會發(fā)展進步起到了非常重要的作用
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