4勞動(dòng)保障心得體會(huì)(存儲(chǔ)版)
【正文】 不能單純依靠采集崗位信息，采集求職人員信息，然后進(jìn)行簡(jiǎn)單拼接式聯(lián)系和介紹的傳統(tǒng)再就業(yè)模式。 通過(guò)這個(gè)課程實(shí)驗(yàn)的學(xué)習(xí)，我們行政組體會(huì)很多，主要有： 一，我們應(yīng)該保持一顆好奇的心態(tài)去學(xué)習(xí)，這會(huì)讓我們更能發(fā)揮主觀能動(dòng)性，積極、主動(dòng)、有效的學(xué)習(xí)；篇五：勞動(dòng)保障協(xié)管員工作心得體會(huì) 勞動(dòng)保障協(xié)管員工作心得體會(huì)自進(jìn)入鎮(zhèn)勞動(dòng)保障辦工作以來(lái)，我不斷學(xué)習(xí)著勞動(dòng)保障的新舊政策，不斷學(xué)習(xí)著各項(xiàng)業(yè)務(wù)的操作方法，也不斷領(lǐng)會(huì) 著上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)對(duì)勞動(dòng)保障工作的指導(dǎo)思想和指導(dǎo)精神。通過(guò)多次地討論和交流，我們組制作了一份勞動(dòng)合同書(shū)的范本，雖然存在了一些問(wèn)題，但在老師地指導(dǎo)下，均已糾正。沒(méi)有觀念的 第 11 頁(yè) 共 13 頁(yè) 領(lǐng)先，就不會(huì)有發(fā)展的率先。相對(duì)于實(shí)踐發(fā)展，我們的思想觀念往往具有相對(duì)穩(wěn)定性。 通過(guò)這個(gè)課程實(shí)驗(yàn)的學(xué)習(xí)，我們行政組體會(huì)很多，主要有： 一，我們應(yīng)該保持一顆好奇的心態(tài)去學(xué)習(xí)，這會(huì)讓我們 更能發(fā)揮主觀能動(dòng)性，積極、主動(dòng)、有效的學(xué)習(xí)； 二，應(yīng)該注意團(tuán)體內(nèi)的互助，這不僅能融洽團(tuán)體關(guān)系，更能使每個(gè)成員都參與，互相交流，相互討論，相互促進(jìn)； 三，讓我們更加懂得在工作、學(xué)習(xí)前應(yīng)先制作一個(gè)完善的計(jì)劃分工，實(shí)工作和學(xué)習(xí)有條不紊的進(jìn)行； 最后，應(yīng)在一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行組織分工，相互協(xié)調(diào)，共同發(fā)展。通過(guò)多次地討論和交流，我們組制作了一份勞動(dòng)合同書(shū)的范本，雖然存在了一些問(wèn)題，但在老師地指導(dǎo)下，均已糾正。作為一名黨員和一名剛剛 第 8 頁(yè) 共 13 頁(yè) 走出失業(yè)狀態(tài)的我，更加要發(fā)揮自己 “ 先鋒 ” 和 “ 窗口 ” 的作用，將自己本職工作做好，為更多的群眾服務(wù)，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。養(yǎng)老金的發(fā)放，關(guān)系到退休人員的切身利益，也是群眾所關(guān)心的大問(wèn)題，養(yǎng)老金能正常足額的發(fā)放，為群眾交納社會(huì)保險(xiǎn)培養(yǎng)了積極性，更加體現(xiàn)了和諧社會(huì)的宗旨，真正實(shí)現(xiàn) “ 老有所養(yǎng) ” 。積極了解、爭(zhēng)取社區(qū)單位對(duì)就業(yè)工作的支持和幫助，與轄區(qū)內(nèi)有用工意向的單位建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，并建立合法誠(chéng)信單位名單，服務(wù)勞動(dòng)者也服務(wù)用人單位。 四聯(lián)系各方開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)，鼓勵(lì)勸導(dǎo)勞動(dòng)者積極參加培訓(xùn)。要摸清還有哪些人員處于失業(yè)狀況，哪些人員相對(duì)容易就業(yè)，哪些人員就業(yè)較困難。通過(guò)公開(kāi)招募筆試、面試等階段競(jìng)爭(zhēng)上來(lái)的我們，在經(jīng)厲了各種形式的失業(yè)和求職失敗后，深知自己再次就業(yè)的重要性，更能體會(huì)失業(yè)者和就業(yè)困難人員的境況，希望為更多的人提供勞動(dòng)保障和就業(yè)方面的援助。用解放思想、服務(wù)為民、創(chuàng)新發(fā)展的理念，營(yíng)造更具活力、更加開(kāi)放的體制環(huán)境，才會(huì)有更多的人勇于探索，才會(huì)有更多的人、更多的企業(yè)投身創(chuàng)新創(chuàng)造中來(lái)。一些陳舊的觀念禁錮著我們的思維，束縛著我們的手腳，制約著我們的發(fā)展。這就要求我們必須與時(shí)俱進(jìn)，不斷適應(yīng)實(shí)踐的發(fā)展變化，及時(shí)轉(zhuǎn)變和更新觀念，否則，曾經(jīng)正確的思想、方法也會(huì)變成僵化的東西，造成主觀認(rèn)識(shí)和客觀實(shí)際相脫節(jié)。 第 1 頁(yè) 共 13 頁(yè) 勞動(dòng)保障心得體會(huì) 一、解放思想是一項(xiàng)永不竣工的工程 實(shí)踐無(wú)止境，發(fā)展無(wú)止境，解放思想也永無(wú)止境。相對(duì)于 實(shí)踐發(fā)展，我們的思想觀念往往具有相對(duì)穩(wěn)定性。沒(méi)有觀念的領(lǐng)先，就不會(huì)有發(fā)展的率先。因此大力弘揚(yáng) 創(chuàng)新精神，鼓勵(lì)各方面創(chuàng)新創(chuàng)造，以各方面的創(chuàng)新，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步。因此我們大家一定要認(rèn)清當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)，就業(yè)關(guān)系到整 個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)命脈，關(guān)系到民生，關(guān)系到老百姓的切身利益。要做好轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)保障工作，首 先要掌握轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)就業(yè)信息。同時(shí)，也在各街道辦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)站設(shè)立就業(yè)援助熱線電話。 六掌握轄區(qū)內(nèi)用人單位情況，反饋用人單位雇傭情況，為勞動(dòng)者提供維權(quán)服務(wù)；接受
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