4農(nóng)村干部目標管理考核制度(存儲版)
【正文】 記、村主任親自抓，負總責（ 20 分）。 油面路維護，農(nóng)田基本建設按時保質(zhì)保量完成任務（ 30分）。 （八）、特別獎勵： 被市級以上驗收為文明生態(tài)村，紅旗黨支部或某項工作受到市級以上表彰（加 50 分）。 考核領導小組根據(jù)年終綜合得分排列名次，排名前五位的，鎮(zhèn)黨委、政府命名為模范黨支部，召開表彰會，頒發(fā)錦旗，并給予村干部 5000 元、 4000 元、 3000 元、 2024 元、 1000 元的獎勵，其中一把手拿 50%，連續(xù) 2 年被評為前 5 名，鎮(zhèn)黨委優(yōu)先向上級推薦呈報紅旗黨支部，評選勞模。 每項工作完成后，由主管口片線統(tǒng)一驗收評分，辦公室存檔，中間不能評定分數(shù)的，根據(jù)標準年終統(tǒng)一評分。 （七）、信訪穩(wěn)定工作（ 120 分） 干群關系融洽，年內(nèi)無信訪，上訪案件（ 120 分）。 社會撫養(yǎng)費征收一次性達到 80%以上（ 20 分）。 （四）、計劃生育（ 120 分
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