4勞動局工作思路(存儲版)
【正文】 關(guān)系狀況進(jìn)行深入的分析研究，繼續(xù)按照勞動信訪統(tǒng)計 分析、重大勞資糾紛案件分析和勞動爭議典型案例分析制度的要求，做好統(tǒng)計分析工作，掌握轄區(qū)不同時期、不同區(qū)域、不同行業(yè)的勞 第 7 頁 共 11 頁 動關(guān)系狀況和發(fā)生勞資糾紛的特點(diǎn)，通過統(tǒng)計分析水平的提高，促進(jìn)我們決策的科學(xué)化，進(jìn)一步提高我們的決策能力和決策水平。要深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動，一方面要繼續(xù)運(yùn)用我們總結(jié)出來的科學(xué)發(fā)展六條經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步解放思想應(yīng)對新情況新問題，進(jìn)一步深入調(diào)研破解阻礙發(fā)展的困局，進(jìn)一步夯實(shí)基層基礎(chǔ)形成推動勞動事業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大合力，進(jìn)一步強(qiáng)化制度建設(shè)發(fā)揮干部隊(duì)伍的最大潛能，進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)意識不斷滿足用人單位和人民群眾的需求，進(jìn)一步加強(qiáng)黨組織建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)不斷提高干部隊(duì)伍 的執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力。在我局機(jī)關(guān)規(guī)范化建設(shè)取得顯著成效的基礎(chǔ)上，積極導(dǎo)入 iso 質(zhì)量管理體系，通過建立具有強(qiáng)大約束力的文件化質(zhì)量管理體系，強(qiáng)調(diào)日常工作的過程控制，促進(jìn)工作的嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)和有序，促進(jìn)干部職工在角 第 9 頁 共 11 頁 色上實(shí)現(xiàn)從 “ 父母官 ” 向 “ 服務(wù)員 ” 的轉(zhuǎn)變，在思維習(xí)慣上實(shí)現(xiàn)由 “ 管理 ” 向 “ 服務(wù) ” 的轉(zhuǎn)變，打造勞動局服務(wù)型機(jī)關(guān)品牌。要爭取區(qū)的支持在我局設(shè)立法制科，使我們能夠更好地加大普法宣傳力度，提高勞動執(zhí)法、勞動仲裁的法律審查把關(guān)能力，做好涉及我局行政訴訟、行政復(fù)議等法律事務(wù)工作。 **書記在省委十屆四次全會上強(qiáng)調(diào)：現(xiàn)在擺在我們面前的任務(wù)只有一個字，干。要積極響應(yīng)市、區(qū)的號召，深入開展 “ 企業(yè)愛員工，員工愛企業(yè) ” 活動，努力構(gòu)建轄區(qū)和諧的勞動關(guān)系。不斷加強(qiáng)對班子成員和黨員干部的教育管理力度，進(jìn)一步提高班子隊(duì)伍的拒腐防變能力，大力弘揚(yáng)艱苦奮斗的精神，真正做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，以良好的形象和突出的業(yè)績?nèi)⌒庞诿瘛？傊?，我們?進(jìn)一步強(qiáng)化科學(xué)發(fā)展觀和民主觀念，不斷提高班子隊(duì)伍的執(zhí)行力和說服力，確保各項(xiàng)工作扎實(shí)有序推進(jìn)。總之要使區(qū)、街道、社區(qū)三級勞動保障機(jī)構(gòu)形成強(qiáng)大合力，強(qiáng) 化全區(qū)勞動工作“ 一盤棋 ” 格局。要按照《 **區(qū)開展打擊 “ 惡意欠薪逃匿 ” 涉嫌經(jīng)濟(jì)犯罪專項(xiàng)行動工作方案》的要求，進(jìn)一步強(qiáng)化行政司法聯(lián)動工作機(jī)制，嚴(yán)厲打擊 “ 惡意欠薪逃匿 ” 行為。 （二）增強(qiáng)服務(wù)功能，進(jìn)一步完善勞資糾紛調(diào)處工作機(jī)制。進(jìn)一步充實(shí)和完善轄區(qū)用人單位數(shù)據(jù)庫，爭取市局的支持與幫助，進(jìn)一步完善勞動監(jiān)察信息系統(tǒng)功能。要充分利用蓮塘培訓(xùn)基地，積極開拓培訓(xùn)合作項(xiàng)目，增加技能考核鑒定工種。今年重點(diǎn)組織開展 **區(qū)原工程兵子女和國企改制員工子女就業(yè)重點(diǎn)幫扶活動，作為我局學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的重要舉措抓好落實(shí)。加大對網(wǎng)站的宣傳力度，增加網(wǎng)站的人氣和關(guān)注度，開創(chuàng)良好開端，為技能人才、失業(yè)人員和用人單位提供一個自由、充分、可信賴的人力資源平臺，切實(shí)解決我區(qū) “ 就業(yè)難 ” 、 “ 招工難 ” 的兩難局面 。考
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