4農(nóng)村基層組織工作計劃_(存儲版)
【正文】 自覺。班子每位同志按照? 四個擺進(jìn)去 ? 的要求，深入剖析檢查，普遍修改 4 稿以上。在領(lǐng)導(dǎo)班子整改方面，高度重 視班子自身存在的問題，多次就班子整改方案進(jìn)行會辦研究，在結(jié)合前一階段征集到的意見建議、對照檢查、批評與自我批評和上級督導(dǎo)反饋等問題基礎(chǔ)上，經(jīng)反復(fù)修改完善，有針對性地提煉出領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、理想信念教育、服務(wù)保障民生、行業(yè)監(jiān)管、內(nèi)部管理、專項清理等 6 個方面 12 條整改措施，并明確了相應(yīng)的牽頭領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任部門。 二、認(rèn)真做好干部選拔任用工作 在干部選拔任用工作中，嚴(yán)格按《干部任用條例》規(guī)定的程序辦事，努力營造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。我們注重治標(biāo)與治本相結(jié)合，努力用制度管人、管事，研究制定了《住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局建立和完善長效制度工作計劃》，列出了涵蓋領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、專項清理、 內(nèi)部管理、服務(wù)保障民生、行業(yè)監(jiān)管等 5 個方面制度建設(shè)計劃。所有的黨員干部都能敞開心扉、暢所欲言，講真話、講實話、講心里話，板起面孔提意見，滿腔熱情幫同志，達(dá)到了 ? 團(tuán)結(jié) — 批評 — 團(tuán)結(jié) ? 的目的。會前，局領(lǐng)導(dǎo)班子及成員認(rèn)真撰寫對照檢查材料。按照規(guī)定篇目必學(xué)、重點篇目選學(xué)的要求，制定了學(xué)習(xí)計劃，規(guī)定了學(xué)習(xí)內(nèi)容，明確了學(xué)習(xí)要求，要求每名黨員每周自學(xué)不少于 4 小時，做到有學(xué)習(xí)筆記，每月撰寫心得體會不少于 1 篇，并定期進(jìn)行督查通報。成立住建系統(tǒng)教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室和組織協(xié)調(diào)、綜合材料、宣傳信息、督導(dǎo)聯(lián)絡(luò) 4 個組，同時派出 4 個督導(dǎo)組，分別由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員任組長，按條線對局機關(guān)、直屬單位、改制企業(yè)進(jìn)行督查指導(dǎo)。健全定期督查、報告、驗收、總結(jié)和表彰制度。建立人才資源信息庫，改進(jìn)人才的引進(jìn)方式，建立 ? 戶口不遷、關(guān)系不轉(zhuǎn)、雙向選擇、自由流動 ? 的人才柔性流動機制。繼續(xù)推進(jìn) ? 爭滿評星 ? 活動，建立 ? 干部經(jīng)常受教育，群眾長期得實惠 ? 的長效機制。 以研究制度鄉(xiāng)村干部的評價標(biāo)準(zhǔn)為突破口，探索建立科學(xué)的政績考核評價機制。繼續(xù)抓好 ? 黨員電教科技致富 ? 工程和 ? 黨內(nèi)扶貧助困 ? 活動。大力開展 ? 三培養(yǎng) ? 活動，把致富能手培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成致富能手，把黨員致富能手培養(yǎng)成村干部。比作風(fēng)，爭當(dāng)密切聯(lián)系農(nóng)民群眾的模范 。進(jìn)一步加強基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)，實施 ? 三級聯(lián)創(chuàng) ? ，推進(jìn) ? 三村建設(shè) ? ，深化 ? 三百工程 ? ，搞好 ? 三村示范工程 ? ，繼續(xù)推廣外地先進(jìn)經(jīng)驗，進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展凝聚合力，積極創(chuàng)建 ?xx 縣基層組織先進(jìn)鄉(xiāng) ? 。為了進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系，優(yōu)化農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，現(xiàn)就 2024 年鄉(xiāng)黨委的基層組織工作擬如下計劃： 一、指導(dǎo)思想 和目標(biāo)任務(wù) 指導(dǎo)思想。每年評選表彰一批 ? 五好 ? 村黨支部、先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，為創(chuàng)
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1