4農(nóng)村黨員發(fā)展工作對策研究(存儲版)
【正文】 意愿。要建立發(fā)展黨員責(zé)任倒查機制，對今后發(fā)現(xiàn)對象存在把關(guān)不嚴(yán)、程序違規(guī)等問題，實行發(fā)展黨員誰審核誰負(fù)責(zé)、誰主辦誰負(fù)責(zé)的責(zé)任倒查機制，嚴(yán)格追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。 （二）創(chuàng)新培養(yǎng)方式，全面激活黨員發(fā)展源頭。 （三）強化整頓治理，努力解決黨員發(fā)展空白點。 三是實行下派選調(diào)法。 二是建立黨員發(fā)展量化積分制。對支委會成員發(fā)展自己親屬入黨的，事先必須向鄉(xiāng) 鎮(zhèn)黨委報告，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)村黨支部的報告，派出考察人員對發(fā)展對象進行考察，經(jīng)考察確屬優(yōu)秀的，再按有關(guān)程序辦理，否則不予審批。在發(fā)展黨員指標(biāo)分配上，充分結(jié)合各村實際，做到科學(xué)分配下達(dá)但又不死摳指標(biāo)。 二是實行聯(lián)合組建法。 三是利用現(xiàn)代科技跟蹤培養(yǎng)。 四要明確組織員發(fā)展黨員責(zé)任制。要把做好黨員發(fā)展工作，列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子及成員特別是黨委書記、分管組織的 黨委副書記和黨委委員的目標(biāo)責(zé)任制中，并作為政績考核、評優(yōu)評先的依據(jù)。同時，外出青年務(wù)工地點不固定、流動頻繁等原因，給黨組織的考察培養(yǎng)增加了難度，加上本人又不主動向黨組織匯報思想和行蹤，使得入黨積極分子培養(yǎng) 工作難上加難。雖然 縣委每年都跟鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂黨建工作責(zé)任書，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也結(jié)合實際跟各村黨支部、駐村聯(lián)片干部簽訂責(zé)任書，但對達(dá)不到工作目標(biāo)要求的責(zé)任對象，在責(zé)任落實和追究上沒有落到實處。有的村黨支部發(fā)展程序上走跳棋，規(guī)定程序沒有走到，有的對預(yù)備黨員到期不研究轉(zhuǎn)正，有的甚至搞瞞天過海入黨，通過偽造會議記錄、入黨材料的方式發(fā)展黨員，在黨員 群眾中造成了極壞影響。 一是從發(fā)展對象上看，存在近親繁殖傾向。但是，隨著社會經(jīng)濟成分、組織形式、物質(zhì)利益、就業(yè)方式等四個多樣化的影響，黨員發(fā)展工作中也出現(xiàn)了一些新情況、新問題。 四是從發(fā)展程序上看，存在暗箱操作情況。三是責(zé)任追究難落實。特別是山區(qū)農(nóng)村受地域、交通等條件限制，經(jīng)濟社會發(fā)展相對比較落后，農(nóng)村絕大多數(shù)有文化、有能力的青壯年紛紛外出務(wù)工、經(jīng)商，留在家中的
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