4農(nóng)村基層干部素質(zhì)狀況的調(diào)查與思考(存儲(chǔ)版)
【正文】 ” 班子共有 60 人，其中有黨員 55 人，群眾 5 人。 第二，它是黨和政府決策指示的最終承載者，直接影 響著農(nóng)村政策的落實(shí)。由于他們中絕大部分本身就是農(nóng)民，決定了他 們與農(nóng)民愿望天然相通，最知道農(nóng)民想什么，盼什么，怎樣才能得到農(nóng)民的真正擁護(hù)與歡迎，他們也自然地成為農(nóng)村先進(jìn)生產(chǎn)力和先進(jìn)文化的代表，真實(shí)具體地代表了農(nóng)民的根本利益，他們既是農(nóng)民信得過的 “ 父母官 ” ，又是政府與農(nóng)民之間的橋梁。少數(shù)村干部，特別是年輕干部， 對(duì)新時(shí)期農(nóng)業(yè)、農(nóng)村和農(nóng)民的特點(diǎn)認(rèn)識(shí)不夠，很少從政治上 觀察農(nóng)村新形勢，關(guān)注農(nóng)業(yè)現(xiàn)狀，考慮農(nóng)民問題。少數(shù)村干部作風(fēng)飄浮， 存在工作辦法不科學(xué)、實(shí)干精神不強(qiáng)，對(duì)自己要不嚴(yán)，政治覺悟不高等問題，在群眾中威望不高。三是要建立健全村干部實(shí)踐中鍛煉成才的機(jī)制，鼓勵(lì)村干部創(chuàng)辦科技示范基地或進(jìn)行技術(shù)承包，既讓村干部在實(shí)踐中得到了鍛煉，又為農(nóng)民起到帶 第 6 頁 共 7 頁 頭示范作用。同時(shí)，要繼續(xù)完善村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)，使村干部離職后有一定的基本養(yǎng)老待遇，切實(shí)解決村干部的后顧之憂，激發(fā)村干部的工作熱情。 。 保障待遇 “ 留 ” ，解決 “ 不愿干事 ” 的問題。一是要建立健全村干部定期輪訓(xùn)、 分段培訓(xùn)的制度，形成以市、區(qū)黨校教育為基礎(chǔ)，農(nóng)廣校教育和現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育為重點(diǎn)的多元化教育培訓(xùn)體系。少數(shù)年齡偏大的村干部 受傳統(tǒng)思想影響， 在一定程度上存在 “ 老辦法不管用，新辦法不會(huì)用 ” 的問題，有的存在安于現(xiàn)狀，進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)；有的憑經(jīng)驗(yàn)辦事，難以適應(yīng)新形勢的需要；有的缺乏對(duì)事物本質(zhì)及其特殊情況的分析能力，工作中往往 “ 一刀切 ” ；有的法律意識(shí)薄弱， 第 5 頁 共 7 頁 習(xí)慣于用老辦法、土政策管理村務(wù)。另外，從村干部文化結(jié)構(gòu)看，具
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