4兩個(gè)體系建設(shè)考核獎(jiǎng)懲制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 元的罰款對(duì)責(zé)任部門(mén)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，部門(mén)經(jīng)理予以責(zé)令檢討，責(zé)任人予以停職檢査、解除勞動(dòng)合同。 除上述情況外，對(duì)其它違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的，可參照獎(jiǎng)懲細(xì)則酌情處罰。 發(fā)生事故后仍不采取有效措施，不認(rèn)真吸取教訓(xùn)，致使事故重復(fù)發(fā)生的。 加重處罰凡有下列情況之一的應(yīng)加重處罰 ，具體加重程度由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。 對(duì)車(chē)間內(nèi)安全通道不暢通的責(zé)任部門(mén)，給予警告處分并處以 100 元的罰款。經(jīng)濟(jì)處罰：公司扣罰安全生產(chǎn)責(zé)任者的獎(jiǎng)金收入行政處罰：警告、通報(bào)批評(píng)、責(zé)令檢討、停職檢査、解除勞動(dòng)合同等。 對(duì) “ 雙重預(yù)防體系 ” 建設(shè)工作，提出合理化建議的部 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 門(mén)和個(gè)人，每半年至少匯總一次，經(jīng)相關(guān)職能部門(mén)評(píng)估后，根據(jù)綜合評(píng)審等級(jí)給 50300 元獎(jiǎng)勵(lì)。 各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén) “ 雙重預(yù)防體系 ” 建設(shè)的績(jī)效考核， 第 2 頁(yè) 共 6 頁(yè) 安全員負(fù)責(zé)監(jiān)督 4 實(shí)施細(xì)則 一般規(guī)定 公司年終總結(jié)時(shí)，由各部門(mén)按照考核情況推薦，辦公室按照獎(jiǎng)懲細(xì)則審核，提出獎(jiǎng)勵(lì)建議，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，給予獎(jiǎng)勵(lì)。 門(mén)繳納，不得推入生產(chǎn)成本。
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