3集團(tuán)公司上半年工作總結(jié)_(存儲(chǔ)版)
【正文】 的教育培養(yǎng)、監(jiān)督管理和選拔任用，完善干部考核、績(jī)效評(píng)價(jià)、激勵(lì)約束制度；深化人事 第 7 頁(yè) 共 9 頁(yè) 制度改革，加大領(lǐng)導(dǎo)班子充實(shí)調(diào)整和領(lǐng)導(dǎo)干部交流力度，創(chuàng)造公開(kāi)公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的用人機(jī)制和環(huán)境。切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，按照 “ 三 第 8 頁(yè) 共 9 頁(yè) 個(gè)代表 ” 重要思想和牢記 “ 兩個(gè)務(wù)必 ” 的要求，加強(qiáng)黨性鍛煉和人格修養(yǎng)。結(jié)合社區(qū)改革發(fā)展的實(shí)際，繼續(xù)抓好 “ 三轉(zhuǎn) ” 教育活動(dòng)，做好一人一事的思想政治工作，及時(shí)掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，超前引導(dǎo)、做好疏解工作，提高思想政治工作的實(shí)效性。建立思想政治工作責(zé)任制，實(shí)行 “ 一崗兩責(zé) ” ，形成全員全過(guò)程做思想工作的新局面。高度重視傾向性、群體性、苗頭性問(wèn)題，正確引導(dǎo)，及時(shí)疏導(dǎo)，防止矛盾激化。 認(rèn)真落實(shí)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》和集團(tuán)公司《職工文明公約》，加強(qiáng)文明單位和文明示范點(diǎn)的建設(shè)，不斷強(qiáng)化職工生存意識(shí)、危機(jī)意識(shí)，引導(dǎo)干部職工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，促進(jìn)精神文明建設(shè)邁上一個(gè)新臺(tái)階。認(rèn)真落實(shí)《廉政準(zhǔn)則》，堅(jiān)持黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、責(zé)任追究制，完善組織領(lǐng)導(dǎo)體系，繼續(xù)落 實(shí)好領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告、禮品登記、收入申報(bào)和招待費(fèi)向職代會(huì)報(bào)告 “ 四項(xiàng)制度 ” 。 ⒉ 堅(jiān)持民主生活會(huì)制度。一是如何在改革的進(jìn)程中，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，探索新形勢(shì)下黨建工作的新途徑、新方法，是我們目前面臨新課題、新任務(wù)。為創(chuàng)造一個(gè)穩(wěn)定的改革發(fā)展環(huán)境，我們成立了由社區(qū)黨政 “ 一把手 ” 任組長(zhǎng)的維護(hù)穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組，認(rèn)集團(tuán)公司上半年工作總結(jié)第 2頁(yè) 自 社區(qū)成立以 來(lái)，未發(fā)生一起集體上訪和越級(jí)上訪事件。在此基礎(chǔ)上，我們加強(qiáng)了黨員教育和發(fā)展工作，把黨員發(fā)展工作的重心前移，強(qiáng)化入黨積極分子的培養(yǎng)教育，通過(guò)大力宣傳黨的政治主張，做深入細(xì)致的思想政治工作，不斷嚴(yán)格了要求入黨積極分子的條件，確保新黨員的質(zhì)量。年初，與社區(qū)各基層黨組織簽定了《黨建工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)》；年中，組織各支部開(kāi)展自查和交流活動(dòng)；年終，由社區(qū)黨委組織考核，考核的結(jié)果與社區(qū)干部的年終獎(jiǎng)金 和先進(jìn)評(píng)比掛鉤。先后開(kāi)展了 “ 為社區(qū)的生存與發(fā)展進(jìn)一言 ” 、 “ 生存與發(fā)展 ” 征文、 “ 經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目建議征集 ” 、 “ 生存與發(fā)展 ” 座談會(huì)等系列活動(dòng)，共征集到社區(qū)各單位論文 篇、建議 條，使全體黨員干部職工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到主輔分離、改制分流上來(lái)，為社區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定大局奠 定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。我們按照上級(jí)要求，對(duì)人員進(jìn)行合理分配重組，共轉(zhuǎn)崗分流人。四是建立了黨政領(lǐng)導(dǎo)基層組
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