【正文】 資相結(jié)合的工資制度。 養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。 第五條勞動保險和福利待遇 第 9 頁 共 25 頁 ，按全市統(tǒng)一規(guī)定為服務(wù)公司滿一年的員工繳納失業(yè)保險及其他社會保險費用。 三、財產(chǎn)管理制度 第一條本公司在職員工要樹立愛護公物，人人有責的思想，不準隨意損壞公物，更不得化公為私，如有損壞，照價賠償。 四、財務(wù)管理 公司財務(wù)審批原則上實行總經(jīng)理一支筆審批制，每項支出均由報銷人填寫《費用報銷單》，部門負責人做出意見，分管領(lǐng)導(dǎo)和財務(wù)審核后報總經(jīng)理批準。 建立現(xiàn)金日記帳，一律使用訂本式帳簿，做到帳帳相符，帳實相符，日清月結(jié)，公司將不定期檢查現(xiàn)金庫存。發(fā)票如有被盜、丟失的，則處罰主要責任人伍仟元， 主管理領(lǐng)導(dǎo)叁仟元。 第五條公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。 第十二條公司尊重員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻。 第二十條公司對員工實行合同化管理。 第二十四 條產(chǎn)育假： 23 周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假15 天；生育時難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、 iii 度會陰破裂等）可增加產(chǎn)假 30 天； 24 周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假 120 天；難產(chǎn)可增加30 天； 1 周歲，每工作日享有哺乳假 1 小時。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 第三十三條公司對辭退員工持慎重態(tài)度。 第三十七條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件 及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。 第七章考勤制度 第四十三條為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。 第四十八條上班時間禁止對外出私事、飲茶、或未經(jīng)批準接 第 20 頁 共 25 頁 待親友，違反者當天按曠工處理。 。對曠工者并視情節(jié)輕重給予處分。 第四十一條所有員工對辦公用呂必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、費用。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合 第 18 頁 共 25 頁 同的，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù)。 第三十一條員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責任。 第六節(jié)辭職、辭退、開除 第二十七條公司有權(quán)辭退不合格的員工。 第二十三條員工按國家規(guī)定享有婚假。 第二章人事管理制度 第一節(jié)總則 第十八條為進一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。 第十條公司倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。 第三條禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。 每月末由會計制表，將當月的發(fā)票使用情況匯報公司領(lǐng)導(dǎo)。結(jié)帳時，須 做到?？顚?，不允許混亂沖帳。 第六條辦公室定期和不定期對公司財產(chǎn)進行清理、檢查，每年年終結(jié)合會計決算，對財產(chǎn)進行全面清理，如發(fā)現(xiàn)無故丟失或故意損壞者，除照原價賠償外，還將上報公司領(lǐng)導(dǎo)給予處分 。 、性質(zhì)，對員工給予適當?shù)慕煌?、通訊、差旅等費用補貼。工資發(fā)放一律采用現(xiàn)金封閉式。 崗位津貼。 第十九條公司負責安全的人員要時刻提高警惕，對公司辦公場所要注意防火防盜，下班時要關(guān)好門窗，消除事故隱患。遲到早退每次扣款 30 元。員工因病請假，回公司后應(yīng)出示醫(yī)院證明和購藥票據(jù)。 第二章考勤制度 第五條本公司考勤由辦公室負責考核執(zhí)行，考勤記載要求真實、準確、完整，不得因顧及私情和講求面子而故意遺漏、隱瞞。 一、勞動紀律制度 為規(guī)范公司內(nèi)部管理、嚴肅勞動紀律，維護正常工作秩序，培養(yǎng)良好的工作作風，特制定本制度。 *********衛(wèi)生院 第二篇：計劃生育規(guī)章制度計劃生育規(guī)章制度 一、過四個月產(chǎn)假而未上環(huán)者，須在三個月內(nèi)落實帶環(huán)措施，到期不執(zhí)行，所享受過的晚育假扣回，按事假處理，確實不適宜上環(huán)者，須由醫(yī)院證明，并落實其他避孕措施。 第 1 頁 共 25 頁 計劃生育管理規(guī)章制度 為貫徹落實《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《 XX 省人口與計劃生育條例》等文件精神和市衛(wèi)生局要求，結(jié)合本院實際情況，切實落實措施和責任，進一步加強本院干部職工的計劃生育管理制訂以下制度： 一、加強學(xué)習、提高認識 繼續(xù)學(xué)習貫徹《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《 XX省人口與計劃生育條例》，使 “ 一法一例 ” 的主要內(nèi)容和精神實質(zhì)人人皆知，進一步提高全院干部職工，特別是已婚育齡夫婦對計生政策的認識，增強執(zhí)行政策的主動性和積極性，自覺落實計劃生育措施，使之成為一項自覺，持之以恒地堅持下去。 五、加強隨訪監(jiān)督，嚴格請假制度 進一步嚴肅功勞紀律，加 強對干部職工的管理，嚴格請、銷假制度，落實專人定期上門家訪，掌握情況，跟蹤了解，并按時督促孕查，同時設(shè)立舉報箱、舉報電話，及時處理來信來訪，凡群眾舉報違反計劃生育政策的，迅速組織調(diào)查，發(fā)現(xiàn)一宗處理一宗，并級時將情況上報市衛(wèi)生局，衛(wèi)生院舉報電話 ****** 六、完善檔案管理，確保措施落到實處 建立健全已婚育齡夫婦檔案卡、結(jié)婚登記冊，落實節(jié)育登記 第 3 頁 共 25 頁 冊、按期查環(huán)查孕登記冊、及時準確掌握育齡對象的生育，節(jié)育情況實行動態(tài)管理，進一步使計劃生育管理工作走上制度化，規(guī)范化軌道，努力使計生管理工作上水平、 上臺階。 年月日 第三篇：管理規(guī)章 制度管理規(guī)章制度 為了規(guī)范公司經(jīng)營管理，增強全體職員的事業(yè)心和責任感，提高工作效率，保證各項工作任務(wù)