3計生主任管理工作方案(存儲版)
【正文】 ，進一步提高知識化、專業(yè)化水平和優(yōu)質(zhì)服務(wù)的能力。 （四）完善保障 機制。三是落實養(yǎng)老保險待遇。人員退出機制是以定期的績效考核結(jié)果為依據(jù)，對考核達不到要求的村級計生主任分別給予降薪、待崗、離職培訓(xùn)、解聘等處理措施，促進村級計生主任的正常流動和更新。制定詳細的村級計生主任準入標準、準入程序和選配辦法，積極探索加強村級人口計生隊伍建設(shè)的措施、辦法。各村要高度重視， 切實將村級計生主任職業(yè)化管理工作擺上重要位置。積極穩(wěn)妥地推進村級計生主任職業(yè)化管理工作，對可能出現(xiàn)的問題，及時研究，區(qū)別村情，逐一搞好調(diào)研、分析和預(yù)測，研究制定相應(yīng)對策。要進一步完善職業(yè)準入機制、培養(yǎng)機制、選拔任用機制、人員退出機制、人才 激勵機制、經(jīng)費投入機制、監(jiān)督評估機制，建立村級計生主任職業(yè)化管理跟蹤檔案，不斷深化制度改革，全面推動村級計生主任職業(yè)化管理走向制度化、規(guī)范化軌道。根據(jù)中期評估情況，深入分析制約全鎮(zhèn)人口計生隊伍職業(yè)化管理遇到的困難和問題，進一步改進和完善工作方案，強化人員培訓(xùn)， 第 9 頁 共 10 頁 提升人口計生隊伍職業(yè)化管理水平，推動全鎮(zhèn)人口計生隊伍職業(yè)化管理工作順利進行。 （二）組織實施階段（ 2024 年 4 月 —— 2024 年 11 月）。鎮(zhèn)計生辦負責(zé)對計生主任工作情 第 7 頁 共 10 頁 況進行指導(dǎo)、監(jiān)督和考核，并負責(zé)制定計生主任工作規(guī)范和年度工作目標責(zé)任書，把村級人口和計劃生育工作各項指標任務(wù)進行細化、量化、責(zé)任化，實行 “ 月督查、月通報，季考核、年排序 ”制度，成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，建立考核檔案，采取考核與評議相結(jié)合、考核與督導(dǎo)相結(jié)合、預(yù)警與約談相結(jié)合的方法，進一步加大日常考核力度，按照《董集鎮(zhèn)村級計 生主任考核辦法》進行綜合考評，考核結(jié)果將作為村級計生主任調(diào)整、續(xù)聘的主要依據(jù)。村級計生主任工資由鎮(zhèn)級管理，專戶儲存，?？顚Ｓ茫苫A(chǔ)工資、工作量工資、績效工資、健康查體獎勵四部分構(gòu)成。四是開展經(jīng)常性培訓(xùn)。 （三）完善職業(yè)教育培訓(xùn)制度。五是定職定責(zé)。村級計生主任由鎮(zhèn)計生辦負責(zé)管理。在同等條件下，優(yōu)先考慮有生殖健康咨詢師職業(yè)資格人員。以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，以村級人口計生隊伍職業(yè)化建設(shè)為核心，以提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力為重點，以提高社會保障為手段，以定職定責(zé)、完善考核為突破口，改進村級計生主任選拔、管理、使用的方式和方法，努力培養(yǎng)一批思想好、作風(fēng)正、懂業(yè)務(wù)、會管理、適應(yīng)人口與計劃生育工作發(fā)展需要的村級計生主任，
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1