匯豐醫(yī)用包裝公司培訓(xùn)管理制度(存儲版)
【正文】 “培訓(xùn)申請表”（附件二） ，并注明“部門計劃外”字樣，經(jīng) 人力資源部 審核并備案，在 人力 資源部 指導(dǎo)下由相關(guān)部門組織實施。 第十九條 內(nèi)訓(xùn)人員必須填寫 培訓(xùn)評價表（附件五） 對所受內(nèi)訓(xùn)有效性進行評估，外訓(xùn)人員受訓(xùn) 后除填寫培訓(xùn)評估表后還必須在十五日內(nèi)，撰寫教育訓(xùn)練心得報告，總結(jié)在思想、知識、技能方面的進步經(jīng)主管核閱后交 人力資源部 歸檔。 ，其一切訓(xùn)練費用由個人承擔(dān)。 第十一章 附件 第二十七條 附件一：培訓(xùn)需求調(diào)查表； 第二十八條 附件二：培訓(xùn)申請表； 第二十九條 附件三： 員工個人培訓(xùn)記錄表 ； 第三十條 附件四：（ ）年度培訓(xùn)計劃； 第三十一條 附件五 : 培訓(xùn)評價表。但 至培訓(xùn)日起，凡在 公司 服務(wù)滿一年者，個人承擔(dān)部分的培訓(xùn)費用公司將一次性 返還給個人。 第七章 培訓(xùn)評估 第十八條 培訓(xùn)評估是公司在人員培訓(xùn)過程，依據(jù)培訓(xùn)的目的和要求，運用一定的評估指標和評估方法，檢查和評定培訓(xùn)效果的環(huán)節(jié)。 第十二條 年度計劃內(nèi)單次培訓(xùn)費用 1000 元以內(nèi)（含）的申請由 人力資源部 經(jīng)理審批后執(zhí)行（全年累計培訓(xùn)費用不得超過預(yù)算總費用）；年度計劃內(nèi)單次培訓(xùn)費用 1000 元以上的申請由總 經(jīng)理 審批后執(zhí)行（全年累計培訓(xùn)費用不得超過預(yù)算總費用）。將員工接受培訓(xùn)的具體情況和培訓(xùn)結(jié)果詳細記錄備案 （附件三： 員工個人培訓(xùn)記錄表） 。 一周 以上者； 3000 元以上者。 第三章 被培訓(xùn)者的權(quán)利和義務(wù) 第六條 被培訓(xùn)者的權(quán)利 ，員工有權(quán)利要求參加公司內(nèi)部舉辦的各類培訓(xùn)，但所屬部門經(jīng)理有終審權(quán)。部門內(nèi)部培訓(xùn)由各部門根據(jù)實際工作需要，對員工進行小規(guī)模的、靈活實用的培訓(xùn)。公司鼓勵員工根據(jù)自身的愿望和條件，利用業(yè)余時間通過自學(xué)積極提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。 第二章
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