3建設(shè)學(xué)習(xí)型城市情況簡報(存儲版)
【正文】 ，把學(xué)理論、 wto 知識、法律法規(guī)知識、外語和計算機(jī)作為重點(diǎn)。 四、創(chuàng)建方法。在聘請專家學(xué)者對全體員 工開展學(xué)習(xí)型組織理論新一輪普及培 第 5 頁 共 8 頁 訓(xùn)的同時，建議、引導(dǎo)和幫助各部門員工結(jié)合自身實(shí)際情況排找差距，設(shè)立縮差、消差目標(biāo)和具體要求及途徑，特別是要與員工星級評定工作相結(jié)合，使全體員工人人都有明確的具有可操作性的超越目標(biāo)。全體員工繼續(xù)開展學(xué)習(xí)型組織理論（自我超越、活出生命意義）普及培訓(xùn)，對柜組長以上骨干人員進(jìn)行提高型、發(fā)展型培訓(xùn)，使全體員工對創(chuàng)建意義、目的、辦法、途徑心中有數(shù)，并能全身心自覺地主動地投入到創(chuàng)建熱潮中來。這也是我們金太陽家電積極應(yīng)對入世后市場競 第 3 頁 共 8 頁 爭新形勢、加快發(fā)展網(wǎng)絡(luò)連鎖新事業(yè)、大踏步進(jìn)行二次創(chuàng)業(yè)的迫切需要。建立和健全學(xué)習(xí)成績、成果考核、評估和認(rèn)證制度，將學(xué)習(xí)優(yōu)劣作為公務(wù)員晉升職級、工資，評定優(yōu)秀公務(wù)員和其他榮譽(yù)的重要依據(jù)；沒有完成年度學(xué)習(xí)任務(wù)的，一律不得參加當(dāng)年評優(yōu)；對新提撥任副處長以上的公務(wù)員，實(shí)行政治理論與業(yè)務(wù)知識考試，成績不達(dá)標(biāo)者取消任職資格或推遲任職；對黨校短訓(xùn)、崗位培訓(xùn)等進(jìn)行信息公告和成績通報，對在繼續(xù)教育中取得優(yōu)異 成績的進(jìn)行通報表揚(yáng)，對集體組織的各類考試由聘請老師講課、出題、判卷，一律實(shí)行閉卷考試，成績上墻公布。 二、圍繞提高學(xué)習(xí)效果創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法運(yùn)用 “ 走出去 ” 、 “ 請進(jìn)來 ” 等方式，進(jìn)行集中培訓(xùn)與自我學(xué)習(xí)、專題講座與座談討論。各專業(yè)處處長（含主任科員）每年調(diào)查研究的時間不得少于２個月，完成２篇以上具有一定質(zhì)量的調(diào)研報告或工作研究文章。 建學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)第二次偉業(yè) 編者按： 3 月 12 日我市召開了建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)推進(jìn)大會。對公司員工分門別 類進(jìn)行學(xué)習(xí)型組織理論的重點(diǎn)培訓(xùn)、提高培訓(xùn)和普及培訓(xùn)，通過自我學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)和互動學(xué)習(xí)等方式，有力地促進(jìn)了員工自我超越、部門再作貢獻(xiàn)和公司二次創(chuàng)業(yè)，切實(shí)增強(qiáng)了企業(yè)的學(xué)習(xí)力、發(fā)展力和競爭力。（２）中層正職以上干部要緊緊
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