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3基層減負個人心得八篇(存儲版)

2025-08-27 18:43上一頁面

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【正文】 空 ”“ 虛落實 ” 。減負不意味著 “ 少做事,不作為 ” ,而是化繁為簡,騰出更多的時間,激勵廣大黨員干部 “ 輕裝上陣 ” 擔當作為,充盈精力干實事,真正的走進群眾,為群眾辦好事辦實事。 “ 減負 ” 是為了更好 “ 提質(zhì) ” 。 “ 減負 ” 就要減少 “ 辛辛苦苦的形式主義 ” 。近期,習近平總書記專門作出重要批示,強調(diào) 2024 年要解決一些困擾基層的形式主義問題,切實為基層減負。 三是希望 “ 減負 ” 能落到實處,更希望 “ 基層減負年 ” 能延續(xù)下去。長此以往,基層干部工作態(tài)度消極,真正損壞的則是人民群眾的切身利益。在新時代背景下,基層干部更 應腳踏實地,把更多的時間和精力投入到本職工作中,提升群眾的獲得感和幸福感,真正為人民群眾謀福利。 杜絕形式主義,力促真抓實干。作為一名基層干部,內(nèi)心是十分激動,個人認為中央的舉措,給基層帶來了福音,給予了基層更多的理解和支持。唯有 “ 減負與提質(zhì)齊飛 ” ,才能各歸其位,各得其所,實現(xiàn)共贏。 “ 材料寫不盡,表格填又生;凡是都留痕,干部兩行淚。 “ 忙碌 ”“ 加班 ”“ 壓力山大 ”的基層干部,他們渴求 “ 減負 ” ,希望輕裝前行。社區(qū)為群眾辦實事,群眾才 能多一份獲得感和幸福感。中央出臺一個文件、部署一項工作,電視電話會議開到縣一級,接下來省、市、縣結(jié)合實際貫徹落實,又要再同一主題再開 4 次。 第 9 頁 共 16 頁 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作紛繁復雜,千頭萬緒,包羅萬象。抗洪救災過后,一位外地老板說:平時總以為鄉(xiāng)干部清閑自在,哪想到關(guān)鍵時候 鄉(xiāng)干部是這樣的不顧個人安危。同時,健全容錯糾錯機制,把 “ 三個區(qū)分開來 ”的要求具體化對納入容錯糾錯范圍的失誤和錯誤,進行免責處理,不讓干事創(chuàng)業(yè)者受委屈、背包袱,真正讓吃苦者不吃虧、流汗者不流淚、擔當者不擔心,健全信訪核查機制,對查無實據(jù)的、在一定范圍內(nèi)予以澄清,及時消除信訪負面影響,真正讓基層干部放開手腳干事業(yè)、輕裝上 陣做工作。 “ 瘦身除痕 ” 降壓力。上級需要給基層干部更多的關(guān)愛、信任、共同承擔責任,讓基層干部敢于做實事,以飽滿的工作熱情來攻堅克難。如何讓減負政策走完通往基層的最后一公里路,貫徹《 關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》的精神,是各級部門需要探究的問題。 【篇二】 中共中央辦公廳近日發(fā)出《關(guān)于解決 形式主義突出問題為基層減負的通知》,明確提出將 2024 年作為 “ 基層減負年 ” 。這其中,激發(fā)全黨特別是基層干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性尤為重要。 黨的 xx 大以來,以習近平同志為核心的黨中央以上率下,持之以恒糾正 “ 四風 ” ,作風建設取得了顯著成績。社會各界紛紛點贊,基層干部直呼 “ 暖心 ” 。 作風建設的重要目標,是營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。把整治形式主義突出問題與保護基層干部的積極性統(tǒng)一起來,讓基層減負見到實效,激勵廣大干部崇尚實干、擔當作為,用作風建設的新成效推動黨的路線方針政策和黨中央決策部署?;鶎訙p負不應止于發(fā)文件、寫報告,以文件、會議落實減負要求,就好比一輛滿載 “ 減負 ” 碩果的汽車翻在了 “ 形式主義 ” 的坑里;基層減負也不能抱著一減了之的態(tài)度,管理與考核對基層干部的工作有著監(jiān)督作用的,完全取消也并不可取。習近平總書記說過,干部管理 “ 也是一門藝術(shù),要撐腰鼓勁、關(guān)愛寬容,體現(xiàn)組織的溫度 ” 。這些措施有利于讓 第 6 頁 共 16 頁 基層干部從文山會海中解 脫出來,投入更多的精力抓落實上,從而使基層干部有更多的時間從會場到現(xiàn)場、從字面到人面、從表態(tài)到行動,在線部署工作,在基層落實工作,真正把精力用在服務群眾、奉獻基層上。為此,《通知》提出要實事求是、依規(guī)依紀依法嚴 第 7 頁 共 16 頁 肅問責、規(guī)范問責、精準問責、慎重問責,就是要正確區(qū)分問題性質(zhì),嚴格決策和審批程序,既不放過失職失責者,也不能不分青紅皂白就問責。去年,我鄉(xiāng)鎮(zhèn)就遇到洪峰襲擊,目睹了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在災難面前所表現(xiàn)出的英勇氣概。對上你又要有干部的樣子,要有無所不及的能力來完成上級交辦的各項工作?!度嗣袢請蟆芬黄獔蟮乐蟹Q,一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作者,一年開了 280 多場會,而且不少會是重復開,為了開而開。對基層干部的考核,從內(nèi)容到形式都有了不少創(chuàng)新,現(xiàn)在的社區(qū)工作,很多數(shù)據(jù)的收集需要沉下去,挨家挨戶核實,完成這些工作靠的就是基層干部的責任心和耐心,更需要
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