3國家稅務局精神文明創(chuàng)建工作匯報材料(存儲版)
【正文】 關的表率作用影響和帶動了全系統(tǒng)的文明建設。班子成員之間視團結如生命，經(jīng)常溝通思想，促膝談心，形成了互相信任、互相理解的良好氛圍。 一是堅持開展政治素質(zhì)教育。在加強業(yè)務培訓的同時，我局還積極為職工學習進修創(chuàng)造條件，鼓勵大家通過多種渠道參加各類函授學習，全局每年均有 5%以上的干部獲得本科、專科學歷，目前我局干部中本科比例達到 20%，?？票壤_到 68%。圍繞政府 “ 轉(zhuǎn)變作 風年 ” ，我局又開展了 “ 誠實守信、回報納稅人、奉獻社會 ” 活動，號召全局同志改變工作作風，主動服務、真誠服務。 在大力開展自身創(chuàng)建的同時，我局還高度重視共建工作。使創(chuàng)建活動緊緊圍 第 9 頁 共 15 頁 繞政府的中心工作，把握時代脈搏和改革發(fā)展的主旋律，融入到文明創(chuàng)建的大環(huán)境中，有力地促進了我局文明單位創(chuàng)建工作。國稅局的真誠付出，使貧困職工深受感動，他們感受到黨和社會的溫暖，堅定了脫貧致富的信心。二是推行承諾制。二是和納稅人交往以誠相待，主動為企業(yè)排憂解難。為方便企業(yè)盡快啟動工程建設，還無償為他們提供了臨時辦公室，得到了投資人的贊 揚和感謝。寶利碳化物公司的領導親切地稱國稅部門是企業(yè)的貼心人。二是健全制度，嚴格考核。 雖然我局在精神文明建設工作中，取得了一些成績，但我們也清醒地認識到精神文明建設是一項持之以恒的工作，按上級要求，同先進單位相比，我們還有許多工作要做 ：其一，全局的創(chuàng)建工作進展不夠均衡，各分局在鞏固原有成果的基礎上，需要積極申報、爭取提檔升級；其二，個別分局文明建設檔案管理工作有待于進一步規(guī)范和完善。目前已基本做到了年稅年清。一是狠抓計劃落實，保持均衡入庫。按規(guī)定應該取消其一般納稅人資格。幾年來我局已累計引進資金一千多萬元，特別是年我局幫助雁窩島乳業(yè)集團和香港品格公司實現(xiàn)聯(lián)營，在寶清投入 600 萬元興建乳品加工基地。針對我縣地方經(jīng)濟不景氣的情況，我局充分利用信息靈、經(jīng)驗多的優(yōu)勢，積極幫助企業(yè)了解市場、溝通信息，共為企業(yè)提供合理化建議50 條，提供新項目 22 項，培訓 企業(yè)財務人員 2， 000 多人次，有力地促進了企業(yè)發(fā)展。先后投資幾十萬元，加強了征收服務大廳的硬件建設，購置了電子顯示屏，充實了計算機、打印機等辦公設備，為納稅人設置了筆墨、桌椅、飲水機、磁卡電話等服務 設施，創(chuàng)造了溫馨、舒適的辦稅環(huán)境。在幫扶過程中，國稅干部不僅為他們送去了慰問金、米、面、油等生活日用品，還發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢，幫助他們出謀劃策，溝通信息，共謀脫貧致富之路。 首先，積極參與地方黨政組織的爭先創(chuàng)優(yōu)活動。在健全內(nèi)部制約的同時，狠抓外部監(jiān)督，與有關部門建立了廉潔辦稅橫向聯(lián)合制度，在社會各界廣泛聘請黨風廉政建設巡視員 30 人，組織暗訪 10 余次，向社會發(fā)放測評票 第 8 頁 共 15 頁 1， 000 份，有效地解決了黨風廉政建設方面存在的問題。在開展 “ 三愛一樹立 ”“ 四好一滿意 ”“ 強素質(zhì)、樹形象 ” 等一些傳統(tǒng)活動 第 7 頁 共 15 頁 內(nèi)容的同時，力求創(chuàng)新。幾年來，縣局機關不斷加大業(yè)務培訓力度，采取多種形式，廣泛開展業(yè)務培訓和崗位練兵活動。國稅工作不僅要求干部具備良好的道德文化修養(yǎng)，同時還要具備堅定的政治立場和過硬的業(yè)務本領。 我局自組建以來，始終高度重視班子的自身建設。 為了切實發(fā)揮縣局機關在精神文明建設中的指導、示范作用，帶動全系統(tǒng)的創(chuàng)建工作，我局把縣局機關的文明創(chuàng)建工作作為一項重要工作，時時刻刻抓在手上。 一、抓機關，帶基層，把深化創(chuàng)建意識作為創(chuàng)建工作的根本點 幾年來，我局認真貫徹落實《省文明單位建設條例》，深入學習領會馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江總書記 “ 三個代表 ” 重要思想，不斷強化組織領導，深化創(chuàng)建意識，逐步形成了爭創(chuàng)省級文明單位標兵的良好氛圍。全局共設 6 個基層稅務分局、 2 個基層稅務所，負責縣 10 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、 3 個國營農(nóng)場近 2680 余戶企業(yè)的稅收征管工作。為了更好地指導全局的文明單位創(chuàng)建工作，我局成立了文明單位創(chuàng)建活動領導小組，每季度召開一次會議，分析文明單位建設
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