3加強和創(chuàng)新改制企業(yè)黨建工作的思考(存儲版)
【正文】 ，就如何正確行使主人翁權力缺乏正確的認識，認為企業(yè)是全體員工購股共同出資的，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營及每一項決策、每一件事都應由股東大會決定，而與黨組織沒有太大關系。所有制形式的多樣化，不僅帶來企業(yè)組織形式、財產(chǎn)組織形式的調整，而且也帶來勞動成分、思想觀念、價值取向、行為方式的變化。當前我們的改制還不徹底，法人治理結構還不規(guī)范，因此所產(chǎn)生的老體制、老機制運行慣性，給改制企業(yè)的黨建工作帶來了許多新問題。因此，當前從企業(yè) “ 改革、發(fā)展、穩(wěn)定 ” 的大局出發(fā)，應針對當前 存在的突出問題，采取切實有效的措施，進一步加強企業(yè)黨組織的建設。 堅持 “ 黨管干部 ” 原則，切實加強領導班子建設。市場經(jīng)濟的自主性原則，也會使一些經(jīng)營者組織紀律淡化、民主集中制原則淡漠。但是，建立現(xiàn)代企業(yè)制度仍處在不斷摸索和完善之中 。要克服黨組織 “ 無用 ” 、 “ 無效 ” ，黨組織設置多余等淡化、削弱企業(yè)黨組織的思想傾向，保持黨組織的獨立性先進性，自覺維護企業(yè)黨組織的 “ 政治核心 ” 地位。政工隊伍的削減，影響了政工隊伍的素質，當前政工干部既能夠對本職業(yè)務精通，同時又對勘測設計及經(jīng)營管理方面也相對精通的比較少，這在很大程度上制約了政工干部更好的為生產(chǎn)經(jīng)營服務。黨建和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營是并列的關系，而不是從屬關系，如果黨組織缺乏 “ 獨立 ” 意識，那么就自然會成為行政的附庸或者陷入 “ 以政代黨 ” 的泥坑。部分政工干部對自己的前途心中無底，這也造成了后繼乏人，政工隊伍得不到保證。在現(xiàn)代企業(yè)制度中，雖然工作職責不同、分工不同，但它們之間的根本利益關系是一致的，共同點是最大限度地調動企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)
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