3加強審計隊伍建設的調研報告范文(存儲版)
【正文】 執(zhí)行能力，努力做到愛業(yè)、敬業(yè)、專業(yè)和精業(yè)，在多出審計 “ 拳頭產(chǎn)品 ” 上下功夫。 ，必須以作風和廉政建設為抓手，切實保障審計工作的健康發(fā)展。常言道： “ 其身正，不令則行。 ，還必須抓住領導班子建設這個龍頭，切實增強團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。要著眼于審計事業(yè)的長遠發(fā)展，把好關口，優(yōu)化結構，大力培養(yǎng)、選拔和使用優(yōu)秀年輕干部。當前，隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，審計工作早已超出了財政財務收支審計的范疇，更多的是圍繞國家宏觀調控政策貫徹落實，圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展的熱點、焦點問題和市委市政府關心的傾向性、普遍性問題來開展。要始終把理論武裝放在首位。學歷層次仍然偏低，專業(yè)分布主要集中在審計、會計類?！吨袊鴮徲媹蟆泛汀度請蟆贩謩e以 “ 二次創(chuàng)業(yè)情灑審計 ” 為題作了報道。 ，著力凝聚團隊合力。針對年輕干部思維活躍，可塑性強，易于接受新知識、新理念的特點， 成立了由 35 歲以下年輕人組成 “ 青年創(chuàng)新小組 ” ，堅持“ 以學習為先導，以工作為基礎，以創(chuàng)新為核心，以發(fā)展為目的 ”方針，開展了一系列主題鮮明、富有成效的工作，使一大批年輕同志在實踐中得到了鍛煉和成長，已有 6 名年輕干部走上了中層領導崗位。受審計專業(yè)的制約，審計干部的流動相對困難。其次是與晉升使用和輪崗交流 掛鉤?？荚u內容涵蓋德能勤績廉，發(fā)現(xiàn)嚴重問題實行一票否決。三是在方式方法上講究一個 “ 活 ” 字。堅持以科學發(fā)展觀 為靈魂和指南，將堅定理想信念貫穿于學習教育的全過程。二是學歷層次明顯提升。近年來，市審計局堅持把加強審計隊伍建設作為推進審計事業(yè)科學發(fā)展的重中之重，在努力培養(yǎng)一支政治過硬、業(yè)務精通、作風優(yōu)良、廉潔自律、文明和諧的高素質審計隊伍方面大膽實踐，積極探索。具有高級職 稱的 20 人，占 25%；具有中級職稱的 52人，占 65%；已有 51 人通過 ao 認證考試，占一線審計人員的 80%以上； 16 人通過全國計算機審計中級水平考試，占審計干部的20%。抓好各項專題教育。在計算機中級考試培訓中，采取自我辦班、教學互動、結對幫教，既節(jié)約了大量費用，又取得了預期效果。堅持綜合考核與單項考核、自評與考評、組織考評與群眾評議 “ 三個結合 ” 。績效管理經(jīng)驗在全市機關進行介紹和推廣。三是公推競崗。一是對行政權力的決策、執(zhí)行、 監(jiān)督適當分解，明確職權，實行相互制約。在引起各界熱議的同時，增強了大家的集體榮譽感。文化是一種 “ 軟實力 ” ，為審計隊伍 “ 內聚力量 ” 、 “ 外樹形象 ”
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