【正文】 二、問題產(chǎn)生的原因 形成上述問題的原因很多，既有社會大環(huán)境的客觀因素，也有自身的 主觀因素。與此相應(yīng)的監(jiān) 督制度也不健全，對于一些違反制度的職工批評和教育不到位，有時存有畏難情緒。二是學(xué)習(xí)敷衍了事，學(xué)習(xí)只限于一般性地讀書，只是念一念，集中聽一聽，方法簡單，組織學(xué)習(xí)時就學(xué)一學(xué)，要求學(xué)什么就學(xué)習(xí)什么，僅學(xué)習(xí)了規(guī)定的文件、 第 21 頁 共 23 頁 領(lǐng)導(dǎo)講話和會議精神等，很少主動學(xué)習(xí)更多有關(guān)新形勢發(fā)展的有關(guān)知識內(nèi)容。一是對待來訪群眾不能始終保持熱情的態(tài)度，特別是手頭工作稍多、稍忙時，沒有做到全心全意為人民服務(wù)，沒有正真成為人民群眾的公仆?！督夥潘枷胫黝}實(shí)踐活動個人自查報告》 。現(xiàn)在，認(rèn)識到自己對新知識的學(xué)習(xí)要達(dá)到理解或指導(dǎo)實(shí)踐還相差甚遠(yuǎn)，只停留在文件上學(xué)習(xí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，更重要的是運(yùn)用這些理論，解決好 自己在思想和工作上所遇到實(shí)際問題。 二、查找存在的主要問題 學(xué)習(xí)方面存在的問題主要表現(xiàn)。 （二）規(guī)章制度不夠健全。在基層就餐時，雖然不存在大吃大喝的現(xiàn)象，但也很少是四菜一湯的工作餐，這無疑給基層增加了負(fù)擔(dān)。 （四）工作中創(chuàng)新意識不強(qiáng)。一是班子成員之間思想交流不夠。 （二）規(guī)章制度不夠健全。在基層就餐時，雖然不存在大吃大喝的現(xiàn)象，但也很少是四菜一湯的工作餐，這無疑給基層增加了負(fù)擔(dān)。 （四）工作中創(chuàng)新意識不強(qiáng)。一是班子成員之間思想交流不夠。要健全黨內(nèi)生活制度，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。要把遵守民主集中制原則，提高到黨的根本組織紀(jì)律的高度來認(rèn)識，嚴(yán)格做到遵守黨章規(guī)定的 ? 四 第 11 頁 共 23 頁 個服從 ? 。 （二）強(qiáng)化班子協(xié)作，增強(qiáng)集體凝聚力?？傊?，主觀世界自覺改造不夠 ，是問題產(chǎn)生的深層次原因?？偟膩碚f，就業(yè)局還是比較注 重加強(qiáng)學(xué)習(xí)和武裝思想的，其理論修養(yǎng)、知識結(jié)構(gòu)和工作水平基本能夠適應(yīng)新時期就業(yè)再就業(yè)工作的要求。由于對基層的情況了解不透，尤其是對農(nóng)村基層轉(zhuǎn)移就業(yè)工作了解不全面。由于沒有狠抓干部隊(duì)伍的思想教育和素質(zhì)教育，導(dǎo)致有些干部服務(wù)態(tài)度不好，服務(wù)質(zhì)量不高，服務(wù)意識不強(qiáng)。我局雖然制定了理論學(xué)習(xí)制度，但由于當(dāng)前就業(yè)再就業(yè) 工作的繁忙、任務(wù)重，存有對理論學(xué)習(xí)重視不夠的現(xiàn)象，學(xué)習(xí)制度沒有得到很好的堅持和落實(shí)。二是工作干勁不夠足，熱情不夠高，開拓進(jìn)取精神不夠強(qiáng)。為了加快推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)，我辦緊緊圍繞 ‘ 建設(shè)電力 **、打造電力之都 39。目標(biāo)，提高認(rèn)識，突出重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵： 端正思想，提高認(rèn)識。的工作目標(biāo)，以解放思想、創(chuàng)新體制為根本動力， 1 第 2 頁 共 23 頁 確立了我辦當(dāng)前重點(diǎn)工作任務(wù)，做到實(shí)現(xiàn) ‘ 五結(jié)合 39。 第 1 頁 共 23 頁 關(guān)于解放思想主題活動的專題報告 為深入貫徹落實(shí)縣十四次黨代會精神，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照干 號文件精神 XX 縣區(qū)委解放思想主題活動領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一部署，我辦從 9 月 4 日開始，全面部署安排開展 ‘ 樹立新理念，把握新機(jī)遇，建設(shè)新環(huán)境，開創(chuàng)新業(yè)績，塑造新形象39。緊緊圍繞縣十四次黨代會提出的 ‘ 建設(shè) ‘ 五個**’ ，實(shí)現(xiàn)進(jìn)位趕超 39。 四、制定目標(biāo)、明確任務(wù) 通過開展主題活動，在不斷解放思想、更新觀念、振奮精神的基礎(chǔ)上，立足新起點(diǎn)、適應(yīng)新要求，著力解決制約發(fā)展的實(shí)際問題，充分調(diào)動各方面的積極性 、主動性和創(chuàng)造性，不斷開創(chuàng)各項(xiàng)工作的新思路、新舉措、新成效，以實(shí)現(xiàn)更好更快發(fā)展為要求，以 ‘ 五個好 39。協(xié)調(diào)服務(wù)好該項(xiàng)目前期工作是我辦當(dāng)前工作的重中之重。 五、落實(shí)整改、強(qiáng)化舉措 在開展主題教育實(shí)踐活動中，我們對本單位當(dāng)前存在的問題，通過上門征求意見、寄發(fā)征求意見函、召開座談會等形式，廣泛征求各方面的意見，并進(jìn)行了認(rèn)真的對照和梳理，主要表現(xiàn)在三個方面：一是觀念相對落后，對新形勢下如何加強(qiáng)和提高服務(wù)水平辦法不多，措施不力，有些職能履行不到位。 二 0 一一年九月九日 第二篇：解放思想主題實(shí)踐活動自查報告解放思想主題實(shí)踐活動自查報告 在開展解放思想主題實(shí)踐活動中，我局嚴(yán)格按照市委和局黨委的統(tǒng)一部署，扎實(shí)開展每一階段活動，從 2 月 5 日轉(zhuǎn)入第三階段以來，始終堅持 ? 立足教育提高、采取工學(xué)相結(jié)合、重在推動工作 ? 的思路，對照 ? 思想認(rèn)識上有新提高、工作作風(fēng)上有新轉(zhuǎn)變、工作業(yè)績上有新起色 ? 的要求，深入調(diào)查研究，認(rèn)真查找問題，現(xiàn)將自查報告情況 匯報如下： 一、存在的主要問題 （一）理論學(xué)習(xí)抓得不緊。 （三）對干部的教育和管理力度不夠。在下 基層調(diào)研時，也往往是來去匆匆，看事先準(zhǔn)備的典型現(xiàn)場多，使調(diào)研變成了檢 第 7 頁 共 23 頁 查或視察。 （一）對馬列主義、毛澤東思想，尤其是對鄧小平理論和 ? 三個代表 ? 重要思想的學(xué)習(xí)不夠，掌握不夠。由于就業(yè)再就業(yè)工作，任務(wù)繁重，終日埋頭工作，常常陷入事務(wù)主義的圈子，放松了單位對政治理論學(xué)習(xí)的督促，使單位人員不能真正牢固地樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉不夠，陶 冶革命情操和提高精 神境界不夠，開展領(lǐng)導(dǎo)之間談心不夠，不同程度地存在著忽視和放松主觀世界自覺改造的傾向，理想信念淡化，在堅持群眾觀點(diǎn)、群眾路線方面，沒能很好地擺正與人民群眾的關(guān)系，為人 第 9 頁 共 23 頁 民服務(wù)意識淡化，不能真正了解群眾的呼聲，傾聽群眾的意見，集中群眾的智慧，由于提高為人民服務(wù)本領(lǐng)的愿望不夠強(qiáng)烈，導(dǎo)致理論功底不強(qiáng)，業(yè)務(wù)知識不精。在體制轉(zhuǎn)軌、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過程中，就業(yè)再就業(yè)工作面臨著許多前所未有的新情況、新問題，這就要求我們就業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)干部不斷探索新形勢下勞動就業(yè)發(fā)展的新規(guī)律、新特點(diǎn)，豐富專業(yè)知識，提高業(yè)務(wù)水平，努力成為就業(yè)再就業(yè)工作的行家里手，進(jìn)一步鞏固在全省就業(yè)再就業(yè)工作中的領(lǐng)先地位。堅持重大問題決策、重要人事任免等重大事項(xiàng)按會議制度的要求集體研究決定，防止個別協(xié)商代替會議研究或相互通氣代替組織決定。要扎實(shí)開展黨性黨風(fēng)教育，加強(qiáng)世界觀的改造，堅定共產(chǎn)主義的理想和信念，經(jīng)得起權(quán)利的考驗(yàn)、改革開放的考驗(yàn)和社會