3關(guān)于年輕干部培養(yǎng)管理的調(diào)查與思考(存儲(chǔ)版)
【正文】 人渠道，充實(shí)縣直機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍，切實(shí)解決縣直機(jī)關(guān)干部年齡結(jié)構(gòu)不合理，班子老化等問(wèn)題。 ① 有計(jì)劃地選派基礎(chǔ)較好、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部到高等院校學(xué)習(xí)深造，鼓勵(lì)年輕干部積極參加各類高等教育，出臺(tái)相應(yīng)實(shí)施辦法在時(shí)間與費(fèi)用上予以幫助。 （三）加強(qiáng)管理，為年輕干部施展才能提供保障 一是建立年輕干部信息庫(kù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀年輕干部的流失與基層待遇低、傾斜政策得不到落實(shí)有很大關(guān)系，要想讓年輕干部扎根基層，安心做事。 。在這個(gè)平臺(tái)上，年輕干部可以相互學(xué)習(xí)、研討，交流，取長(zhǎng)補(bǔ)短，縱橫交流，達(dá)到活躍思維，振奮精神，提高整體認(rèn)識(shí)水平，并可以及時(shí)掌握年輕干部思想動(dòng)態(tài)。不斷拓寬年輕干部知識(shí)面。聘請(qǐng)專家學(xué)者到我縣對(duì)年輕干部進(jìn)行以領(lǐng) 第 7 頁(yè) 共 9 頁(yè) 導(dǎo)科學(xué)、政治、經(jīng)濟(jì)為主要內(nèi)容的高層次講座，為年輕干部提高素質(zhì)鋪路搭橋。實(shí)際工作崗位既是考察識(shí)別年輕干部的途徑，也是培養(yǎng)鍛煉年 輕干部的課堂。年輕干部 .的培養(yǎng)管理，關(guān)鍵取決于各級(jí)黨委思想的重視程度。一些年輕干部志向不夠明確，對(duì) 第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) 未來(lái)缺乏信心，工作缺少動(dòng)力。加上在實(shí)際的工作中，由于人手少、精力有限、經(jīng)費(fèi)不足等客觀因素制約，使得在年輕干部管理工作目標(biāo)上不夠明確，造成對(duì)年輕干部管理的不到位。近年來(lái)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)年輕干部的培養(yǎng)觀念有很大提高，但在實(shí)際工作中，部分領(lǐng)導(dǎo)干部在培養(yǎng)提拔年輕干部問(wèn)題上認(rèn)識(shí)不夠全面，認(rèn)為年輕干部經(jīng)驗(yàn)不足、不成熟、挑不起重?fù)?dān)， “ 嫩 ” 了頂不住， “ 淺 ” 了鎮(zhèn)不住。如公開(kāi)選拔副科級(jí)任職資格領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，就明確要求年齡嚴(yán)格限制在 35 周歲以下，從制度上保證干部隊(duì)伍的年輕化。 二是拓寬渠道，多方培養(yǎng)。 426 名年輕干部中縣直單位年輕干部 113 名，占全縣干部總數(shù) ％ 。截止目前，全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位 35 歲以下年輕干部共有 426 名（不包括醫(yī)護(hù)人員及教師），其中，中共黨員 113 名，研究生學(xué)歷 5 名，本科學(xué)歷 123 名，?？茖W(xué)歷 156 名，中專（高中）學(xué)歷 103 名，女性83 名。在 06 年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人大換屆 工作中，選拔 19 名35 歲以下的年輕干部進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子。在領(lǐng)導(dǎo)編制數(shù)額限制的情況下，通過(guò)制定政策明確領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)，有意識(shí)的給年輕干部
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1