3關(guān)于對農(nóng)村工作指導(dǎo)員制度的一些思考(存儲版)
【正文】 看望指導(dǎo)員，了解他們的（更多精彩文章 第 3 頁 共 4 頁 來自 “ 秘書不求人 ” ）工作和生活情況，充分發(fā)揮他們在服務(wù)“ 三農(nóng) ” 中的作用，要安排必要的財政資金和項目經(jīng)費，支持指導(dǎo)員工作。六是要以提高農(nóng)民生活質(zhì)量為目的，幫助村進(jìn)一步推進(jìn)村莊整治建設(shè)。各指導(dǎo)員要把下派到村工作作為自己增長才干的良好機會，強化鍛煉，在基層工作的實踐中，安心工作，提高自己，完善自己，增長才干，不斷提高農(nóng)村工作指導(dǎo)員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。 。還要建立召回重派制度， 對工作表現(xiàn)不佳、群眾反映不度、工作難以勝任的指導(dǎo)員，要由派出單位召回重派。四是要按照 “ 平安玉環(huán) ” 建設(shè)的要求，進(jìn)一步做好矛盾糾 紛的化解工作。 三、進(jìn)一步深化農(nóng)村工作指導(dǎo)員制度的建議 １、統(tǒng)一思想，進(jìn)一步加深對實施農(nóng)村指導(dǎo)員制度的認(rèn) 識。 第 2 頁 共 4 頁 ３、管理機制上存在差異。 １、思想認(rèn)識上存在偏差。 一、實施農(nóng)村工作指導(dǎo)員制度存在的問題，主要體現(xiàn)四個“
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