4某年人力資源和社會保障局工作總結(jié)及某年工作計劃(存儲版)
【正文】 增強(qiáng)業(yè)務(wù)知識水平，不斷提高工作人員的整體素質(zhì)和做好群眾工作的能力。充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制作用，推進(jìn)和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動。積極開展電子商務(wù)培訓(xùn)，激發(fā)群眾創(chuàng)業(yè)熱情，優(yōu)化電商發(fā)展環(huán)境，為xx 縣電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)跨越式發(fā)展提供智力保障。提高全縣各類就業(yè)人員的職業(yè)技能水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，根據(jù)縣內(nèi)用工需求和市場需求，深入開展多專業(yè)、多層次的訂單、定向、定崗培訓(xùn)，采取師傅帶徒弟、集中培訓(xùn)等形式開展崗前培訓(xùn)。㈣充分做好州外勞動力引導(dǎo)就業(yè)工作。一是充 分挖掘本縣勞動力潛力。㈥征繳企業(yè)養(yǎng)老保險擴(kuò)面困難。㈡企業(yè)用工需求大，企業(yè)熟練工人缺口較大。做好全縣事業(yè)單位摸底調(diào)查工作。截止目前共辦理公務(wù)員、事業(yè)單位等人員調(diào)動手續(xù) 103 人次，辦理因私出國手續(xù) 82 人。截至 9 月底，共接待投訴來訪者 223 人次，受理解決拖欠民工工資案件 66件，為 693 名勞動者追發(fā)拖欠工資 萬元。一方面嚴(yán)格保險待遇審批手續(xù)，另一方面提高監(jiān)管能力，規(guī)范發(fā)放程序，嚴(yán)格審查領(lǐng)取資格和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，通過有效細(xì)化工作，促進(jìn)社會保險待遇支付的安全、有效、合理、公正，確保社保基金安全。在充分發(fā)揮勞務(wù)中介組織和勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人傳幫帶作用的同時，全方位、多層次組織勞務(wù)對接，突出宣傳農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的成功典型，鼓勵引導(dǎo)農(nóng)民進(jìn)城定居創(chuàng)業(yè)、興辦家庭服務(wù)業(yè)，多渠道促進(jìn)農(nóng)村富余勞動力就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)。全力做好培訓(xùn)人員組織工作，縣委縣政府抽調(diào)專人成立了管理組，抓學(xué)員日常管理，組織學(xué)員在業(yè)余時間開展文體活動和技能競賽。今年共招募三支一扶大學(xué)生 25 人，其中應(yīng)屆畢業(yè)生 11 人。扎實(shí)開展 “ 一對一 ” 的職業(yè)指導(dǎo)，幫助就業(yè)困難人員樹立新的就業(yè)觀念，逐步增強(qiáng)了就業(yè)困難群體自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的意識。結(jié)合 xx 縣實(shí)際制定《 xx 縣創(chuàng)建自治區(qū)級創(chuàng)業(yè)型縣實(shí)施方案》。基本醫(yī)療保險參保人數(shù) 15840 人（在職職工 12158 人，退休人員 3682 人），完成年計劃任務(wù) 16321 人的97%，征繳保費(fèi) 6292 萬元，完成年計劃任務(wù) 6582 萬元的 96%。 。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 %。截至 9月底，全縣基本養(yǎng)老保險參保 14056人（在職參保人數(shù) 7405 人，領(lǐng)取養(yǎng)老金人數(shù) 6651 人），完成 2024年計劃任務(wù) 7495 人的 %；征繳保費(fèi) 4241 萬元，完成年計劃任務(wù) 7148 萬元的 59%。一是以創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)，不斷推進(jìn)自治區(qū)級創(chuàng)業(yè)型縣創(chuàng)建工作邁上新臺階。截至 9 月底，全縣各級勞動保障機(jī)構(gòu)舉辦招聘會 12 場次，參加招聘會人數(shù) 1628 人，達(dá)成就業(yè)意向 721 人，發(fā)放宣傳材料 7680 份。組織應(yīng)屆畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí) 20 人。為疆外培訓(xùn)學(xué)員統(tǒng)一購買往返火車票并提供往返路程的伙食補(bǔ)助，每個學(xué)員每月發(fā)放 800 元生活費(fèi)，在本地企 業(yè)培訓(xùn)學(xué)員每月發(fā)放 500 元的生活費(fèi)。目前，全縣有勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人協(xié)會 4 個、組建勞務(wù)輸出隊(duì) 23 支，培育勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人 75 人，樹立勞務(wù)經(jīng)紀(jì)典型 8 個。四是強(qiáng)化基金監(jiān)管，確?；鸢踩?。三是認(rèn)真做好投訴舉報和案件的調(diào)查處理。完成了全縣科級以下 4429 名（包括事業(yè)單位工作人員）干部考核工作；嚴(yán)把人事調(diào)動關(guān)，嚴(yán)格按照人事調(diào)動程序辦理各類人員人事調(diào)動手續(xù)。截止目前共為 146個事業(yè)單位 704位工作人員辦理了崗位等級變動手續(xù)。 二、存在的主要問題㈠在經(jīng)濟(jì)增速放緩、下行壓力持續(xù)加大、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的情況下，我縣大中專畢業(yè)、農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)壓力也逐步顯現(xiàn)，且部分求職者就業(yè)觀念沒有得到充分轉(zhuǎn)變，不愿吃苦，不愿意在企業(yè)就業(yè)或長期性穩(wěn)定就業(yè)，薪酬期盼偏高，不愿意到一些就業(yè)門檻較低的行業(yè)，如紡織服裝和餐飲服務(wù)
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