4林業(yè)統(tǒng)計(jì)制度改革思考(存儲(chǔ)版)
【正文】 加大支持力 度。林業(yè)企業(yè)除了加強(qiáng)人才引進(jìn)之外，同時(shí)還應(yīng)該加強(qiáng)在職統(tǒng)計(jì)人員的培訓(xùn)工作。林業(yè)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)建設(shè)包括：（ 1）將原本單純的生產(chǎn)指標(biāo)轉(zhuǎn)化為能夠反映出經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、生態(tài)等方面的指標(biāo)。 2 林業(yè)統(tǒng)計(jì)制度改革的思考 基于林業(yè)統(tǒng)計(jì)工作存在的問題，結(jié)合相關(guān)資料，針對(duì)林業(yè)統(tǒng) 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 計(jì)制度改革的思考主要如下。在實(shí)際工作中，林業(yè)的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)主要以生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)、實(shí)物量統(tǒng)計(jì)為主，經(jīng)營(yíng)統(tǒng)計(jì)、資金統(tǒng)計(jì)為輔的模式，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型，當(dāng)前的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)已經(jīng)無法適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求。雖然 XX 省已經(jīng)開始實(shí)施林業(yè)統(tǒng)計(jì)改革工作，但是并沒有針對(duì)基層林業(yè)企業(yè)的統(tǒng)計(jì)實(shí)施改革，導(dǎo)致實(shí)際的統(tǒng)計(jì)模式和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需求相差較大。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，傳統(tǒng)的林業(yè)統(tǒng)計(jì)模式為封閉式統(tǒng)計(jì)服務(wù)模式，單一的統(tǒng)計(jì)方式導(dǎo)致林業(yè)統(tǒng)計(jì)人員認(rèn)為統(tǒng)計(jì)工作就是核算數(shù)量、制作報(bào)表等工作，未能發(fā)揮統(tǒng)計(jì)工作的意義。加之基層林業(yè)企業(yè)內(nèi)部缺乏專業(yè)的統(tǒng)計(jì)部門，獨(dú) 立上報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的現(xiàn)象較為普遍，各個(gè)部門協(xié)調(diào)性不強(qiáng)，未能形成嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髦刃?，加之缺乏健全的統(tǒng)計(jì)制度，導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)
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