4林業(yè)局選拔任用干部工作報告(存儲版)
【正文】 關(guān)。 一是落實群眾知情權(quán)。實行一報告兩評議制度，開通干部監(jiān)督舉報電話和干部監(jiān)督信箱，全面推行干部實績公示制，嚴格執(zhí)行任職試用期制，提高選人用人的透明度。實施年輕干部培養(yǎng)行動計劃，健全完善雙培、雙推、雙考、雙賽女干部和黨外干部培養(yǎng)選拔制度，堅持在基層一線礪練干部、檢驗干部、選拔干部。讓我們在管理區(qū)黨工委、管委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，改革創(chuàng)新，銳意進取，全面加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，為順利完成全管理區(qū)林業(yè)經(jīng)濟社會發(fā)展任務(wù)和生態(tài)文明示范區(qū)的建設(shè)目標提供更加堅強的組織保證和人才支持。堅持開展干部交心談心活動，及時了解干部心聲，傾聽干部意見，掌握干部思想，力所能及幫助干部解決實際困難。充分尊重廣大干部職工意愿，對推薦票數(shù)達不到要求、得不到多數(shù)干部職工公認的不列入考察范圍。讓選人用人權(quán)力在陽光下運行。 一是嚴把推薦考察關(guān)。 一是堅持正確的用人導(dǎo)向。 二、 20 年干部選拔任用的主要做法 （一）注重兩個堅持，把握干部工作方向。 （二）嚴把三個關(guān)口，提高干部工作質(zhì)量。堅持人人發(fā)言明確表態(tài)、堅持無記名票決，嚴格執(zhí)行黨組書記最后發(fā)表意見和最后表
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