3集團(tuán)的干部管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 返聘人員界定。 團(tuán)及所屬企業(yè)安排工作。 ，解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源本部，如有與本制度相沖突的，以本制度為準(zhǔn)。聘期內(nèi)不享受城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)及職工住房公積金。集團(tuán)總監(jiān)級(jí)及以上女干部到達(dá)法定退休年齡可根據(jù)工作需要辦理緩?fù)耸掷m(xù)，緩?fù)似谙逓槲迥?，到期后辦理正式退休手續(xù)。其他干部根據(jù)《 xx 集團(tuán)人力資源核決權(quán)限手冊(cè)》及集團(tuán)相關(guān)指導(dǎo)意見(jiàn)由所在單位進(jìn)行考 核。 干部編制。 干部管理權(quán)限見(jiàn)《 xx 集團(tuán)人力資源核決權(quán)限手冊(cè)》。 集團(tuán)負(fù)責(zé)各二級(jí)集團(tuán)、直屬公司總（裁）經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的考核（根據(jù)具體考核方案及權(quán)限執(zhí)行）。 干部到達(dá)國(guó)家法定退休年齡者（男 60 歲，女 55 歲），應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定辦理退休
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