3關(guān)于對衛(wèi)生行業(yè)公益性改革探索的調(diào)研報告(存儲版)
【正文】 吸附 ” 作用，保證衛(wèi)生院專業(yè)人才規(guī)模和梯隊建設(shè)。 第 3 頁 共 3 頁 在政府 投入到位的情況下，需要關(guān)注服務(wù)的積極性，實施績效管理，完善收入分配機制，繼續(xù)強調(diào) “ 多勞多得，少勞少得，不勞不得 ” 的分配原則，調(diào)動醫(yī)療醫(yī)務(wù)人員的積極性。 。同時，要科學(xué)設(shè)計預(yù)算管理方式，預(yù)留足夠的激勵空間。如果服務(wù) 第 2 頁 共 3 頁 提供方缺乏積極性，不能提供消費者要求的服務(wù)數(shù)量，或者服務(wù)質(zhì)量得不到保證，那么，這樣的公 益性是無意義或者是要打折扣的。充分體現(xiàn)了醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)面向公眾，確保人民群眾基本權(quán)益的發(fā)展理念和政策精神。堅持醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)為人民健康服務(wù)的宗旨，把基層醫(yī)療衛(wèi)生制度作
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