工會(huì)組織與工會(huì)活動(dòng)方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 工會(huì)工作指導(dǎo)方針： 組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán) （突出工會(huì)維護(hù)的基本職責(zé)） ?總體要求 :中國(guó)工會(huì)要在繼承中發(fā)展、實(shí)踐中完善、創(chuàng)新中提高。 ?目前，中國(guó)已有 ，包括港澳臺(tái)商的投資企業(yè)建立了工會(huì)組織，建會(huì)率達(dá)到了 %。 ?2. 動(dòng)員和組織職工參加社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)。 ?2. 工會(huì)的維護(hù)權(quán) ?內(nèi)容涉及職工的勞動(dòng)權(quán)利、民主權(quán)利和其他與勞動(dòng)有關(guān)的權(quán)益。 ?在當(dāng)代公民社會(huì)，維護(hù)已經(jīng)成為最重要的政治資源和社會(huì)資源。 ?例如薩繆爾森認(rèn)為：?大多數(shù)工會(huì)的中心任務(wù)是提高工資、增加福利和改善會(huì)員的勞動(dòng)條件。以企業(yè)為單位將企業(yè)內(nèi)所有的會(huì)員都組織在一個(gè)工會(huì)內(nèi)（不受產(chǎn)業(yè)工會(huì)的約束）。 ——社會(huì)化功能主義的觀點(diǎn)，對(duì)抗社會(huì)主義的階級(jí)對(duì)立觀點(diǎn)。 ?但在社會(huì)組織類型中，工會(huì)不是單純的政治組織、經(jīng)濟(jì)組織、或社會(huì)文化組織，而是綜合的利益性社團(tuán)組織。? ?特點(diǎn)：強(qiáng)調(diào)工會(huì)的社會(huì)政治作用。 ? 但是，各種工會(huì)形式又有其特定的組織和斗爭(zhēng)形式，因此人們賦予它不同的含義。 ?如何給一個(gè)組織下定義？ ——要揭示一個(gè)組織區(qū)別于其他組織的本質(zhì)特征。 ?工會(huì)與管理層約定：工會(huì)支持分店行政依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，動(dòng)員和組織職工完成經(jīng)營(yíng)任務(wù)，并承諾與分店行政平等合作，相互支持，共謀企業(yè)和諧發(fā)展。資本主義生產(chǎn)方式產(chǎn)生之日起，工人與資本家的矛盾就已經(jīng)孕育。? ?日本 《 工會(huì)法 》 規(guī)定：?工會(huì)是指以勞動(dòng)者為主體，以維護(hù)和改善勞動(dòng)條件，提高其經(jīng)濟(jì)地位為主要目的而自主地組織起來(lái)的團(tuán)體或其聯(lián)合團(tuán)體。 ?工會(huì)作為一個(gè)利益性社團(tuán)組織 —— 為了實(shí)現(xiàn)工會(huì)追求的社會(huì)利益目標(biāo)，工會(huì)需要在 政治 、 經(jīng)濟(jì) 、 社會(huì) 、文化 各個(gè)領(lǐng)域全面介入。 ?3. 作為社會(huì)整合載體的工會(huì)運(yùn)動(dòng)。 ?3. 企業(yè)工會(huì) 。 ?美國(guó)學(xué)者德斯勒從人力資源管理的角度，認(rèn)為工會(huì)的目標(biāo)有兩個(gè)： ?一是工會(huì)自身保障 ?二是改善會(huì)員經(jīng)濟(jì)、工作條件 ?西方主流經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)工會(huì)職能、任務(wù)的界定基本上限于經(jīng)濟(jì)性。 ? ?工會(huì)只有維護(hù)具體利益才能保持與廣大工薪勞動(dòng)者群眾的密切聯(lián)系。 我國(guó)制度下，黨和政府同工會(huì)的總體利益一致的，但在所代表的具體利益上有所不同。 ?我國(guó) 《 工會(huì)法 》 的規(guī)定： ?1. 維護(hù)國(guó)家政權(quán)，支持協(xié)助行政工作。然而根據(jù) 2023年 9月的數(shù)字，國(guó)內(nèi)的工會(huì)會(huì)員已經(jīng)增加到 ，比 1978年翻了兩番， 2023年的職工入會(huì)率
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