1、應(yīng)知應(yīng)會和員工守則內(nèi)容(存儲版)
【正文】 830 830 830 830 830 83 831 831 831 831831 831 831 83 832 832 832 832 832 832832 83 833 833 833 833 8337 四樓：設(shè)有豪套 、 標(biāo)單和標(biāo)雙房間 29間： 5555（ 豪套 ） 、 840 840840 840 840 840 840 84 841 841 841 841841 841 841 84 842 842 842 842 842 842842984 843 843 843 6666（ 豪套 ） 五樓：設(shè)有豪套和麻將單間 22間： 7777（ 豪套 ） 、 850 850 850850 850 850 850 85 851 851 851 851 851851 851 85 852 852 852 852 8888（ 豪套 ） 六樓： 9999房 ， 不外售 營業(yè)時間： 24小時 酒店應(yīng)知應(yīng)會 KTV包廂共 19個 包廂名稱： 小包 9個 （ 78人 ） ： 中包 5個 （ 1215人 ） ： 大包 2個 （ 20人 ） ： 豪華大包 2個 （ 25人 ） ： VIP包廂 1個 （ 30人 ） ： V888 營業(yè)時間： 13:0006:00 足?。?2樓 營業(yè)時間： 13:0005:00 服務(wù)項目：足浴 ， 泰式按摩 ， 經(jīng)絡(luò)養(yǎng)生 ， 肩頸套餐 （ 養(yǎng)生足浴 +肩頸護(hù)理 ） ，拔火罐 ， 刮痧 ， 采耳 ， 修腳 企業(yè)文化 共同愿景： 服務(wù)無缺陷，流程無縫隙，工作無差錯，管理無漏洞，把酒店建設(shè)成為一流的現(xiàn)代化休閑商務(wù)型酒店。 ? 七、各級管理人員不得利用職權(quán)給親友以特殊 優(yōu)待。 酒店行政人事部及保安部有權(quán)隨時進(jìn)行抽查 。 ? 十六 、 在酒店范圍內(nèi)拾到的任何財物 ， 一律上交部門經(jīng)理或值班經(jīng)理 ， 并做好詳細(xì)登記 。員工月工資含每月加班工資。 代人或托人打卡 ， 均屬舞弊行為 ， 違反雙方均扣 50元 /次 。 ? 慰唁假 ? 員工的直系親屬 （ 僅指配偶 、 父母 、 配偶父母 、子女 ） 去世 ， 可享有全薪慰唁假 3天 ， 嫡系親屬 （ 僅指祖父母 、 外祖父母 、 兄弟姐妹 ） 去世 ， 可享有全薪慰唁假 1天 ， 并須將相應(yīng)的死亡證明或當(dāng)?shù)嘏沙鏊C明交行政人事部 。 申請年假需于 15天前填妥申請表格 ， 經(jīng)部門經(jīng)理同意 ， 報行政人事部審核 ,總經(jīng)理批準(zhǔn)后 ， 方屬有效 。 考勤制度 ? 酒店的薪酬評定以能力 、 貢獻(xiàn)為主 ， 按照工作崗位 、 工作經(jīng)驗和工作能力的差異 ， 確定不同的薪酬級別 。 ? 所有離職人員按批準(zhǔn)的最后工作日 ， 在七個工作日內(nèi)辦理完一切離職移交手續(xù) ， 超過時限 ， 行政人事部不予辦理 。 酒店處罰條例 ? 處分： ? 每一次甲類過失 ， 給予一次口頭警告 ， 扣罰1050元； ? 每一次乙類過失 ， 將給與一次書面警告 ， 扣罰 50100元 ， 若有經(jīng)濟(jì)損失附帶賠償； ? 每一次丙類過失 ， 即為一次嚴(yán)重警告 ， 扣罰100500元 ， 若有經(jīng)濟(jì)損失附帶賠償； ? 在本年度記三次甲類過失將視為一次乙類過失；本年度記三次乙類過失即視為一次丙類過失 ，酒店管理當(dāng)局可將其除名； ? 凡犯有各類過失行為者 ， 將影響到年終獎 。 酒店總經(jīng)理有權(quán)力代表酒店作最后裁決 。 若
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