新員工規(guī)章制度培訓(xùn)課件(存儲(chǔ)版)
【正文】 員工經(jīng)過(guò)如下成長(zhǎng)軌跡都有機(jī)會(huì)成為海底撈的店經(jīng)理。 （五）公司考勤制度 曠工 ? 因私事不請(qǐng)假擅自提前下班或休假，視為曠工。 ? 較重過(guò)失的，采取罰款和限期改正并填寫(xiě)過(guò)失單的做法。為了褒獎(jiǎng)為公司服務(wù)五年以上的員工，鼓勵(lì)員工與公司共成長(zhǎng)、共進(jìn)退，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展作出永久貢獻(xiàn)，公司決定： （三）褒獎(jiǎng)員工長(zhǎng)期為公司服務(wù)規(guī)定 ?為在公司服務(wù)五年以上的員工頒發(fā)純黃金紀(jì)念飾品。 課程內(nèi)容 一、薪酬與福利制度 二、考核與獎(jiǎng)懲制度 三、升遷考制度 四、其他管理制度（授權(quán)、創(chuàng)新、八小時(shí)復(fù)命、員工舉報(bào)等） 三、獎(jiǎng)懲制度 （一）員工級(jí)別評(píng)定標(biāo)準(zhǔn) （二）優(yōu)秀員工評(píng)選制度 （三）褒獎(jiǎng)員工長(zhǎng)期為公司服務(wù)規(guī)定 （四）公司過(guò)失標(biāo)準(zhǔn)及處理規(guī)定 （ 五） 公司考勤制度 （一）員工級(jí)別評(píng)定標(biāo)準(zhǔn) （一）員工級(jí)別評(píng)定標(biāo)準(zhǔn) （二）優(yōu)秀員工評(píng)選制度 （二）優(yōu)秀員工評(píng)選制度 （二）優(yōu)秀員工評(píng)選制度 ? 評(píng)選辦法： ? 連續(xù)三月被評(píng)為先進(jìn)者，報(bào)片區(qū)經(jīng)理考核批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)為標(biāo)兵，若片區(qū)經(jīng)理考核不合格者按原崗位標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定。 喪假及福利。 （一）薪酬管理制度 普通員工資結(jié)構(gòu)： ? 新員工：月薪 1200元 月薪 =基本工資 +加班費(fèi) +崗位工資 ? 二級(jí)：月薪 +級(jí)別工資 +工齡工資 ? 一級(jí)：月薪 +級(jí)別工資 +工齡工資 +分紅 ? 先進(jìn)、標(biāo)兵：月薪 +級(jí)別工資 +榮譽(yù)獎(jiǎng)金 +工齡工資 +分紅 ? 勞模員工：領(lǐng)班一級(jí)工資 +分紅 ? 功勛員工：月薪 2023元 /月 +領(lǐng)班級(jí)贏利分紅 +地差 （一）薪酬管理制度 （一）薪酬管理制度 管理層員工資結(jié)構(gòu) ? 大堂經(jīng)理：基本工資 +浮動(dòng)工資 +工齡工資 ? 店經(jīng)理：基本工資 +浮動(dòng)工資 +工齡工資 （二）假期福利制度 日常假期： 假日： 休假： 病假 ： 事假： 超假： 年休假： （二）假期福利制度 特殊假期： 婚假及福利。 C、家屬補(bǔ)貼：大堂經(jīng)理級(jí)別 200元 /月，經(jīng)理級(jí)別 300元 /月，片區(qū)經(jīng)理級(jí)別 400元 /月。 （三）褒獎(jiǎng)員工長(zhǎng)期為公司服務(wù)規(guī)定 ? 培養(yǎng)員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度是公司持續(xù)發(fā)展、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要任務(wù)。三次輕度過(guò)失自動(dòng)轉(zhuǎn)為較重過(guò)失。 ? 一個(gè)月遲到 3次以上（含 3次）者，當(dāng)月只發(fā)放崗位基本工資，月度獎(jiǎng)金或浮動(dòng)工資不予評(píng)定及發(fā)放。 C、連續(xù)兩個(gè)月被評(píng)為先進(jìn)員工者。 ? 員工舉報(bào) 72小時(shí)內(nèi)必須有明確答復(fù)
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