【摘要】崗位價(jià)值評(píng)估工具-美世培訓(xùn)內(nèi)容1.職位體系建設(shè)概述2.職位體系建設(shè)工具職位體系建設(shè)的意義在于建立企業(yè)內(nèi)部的公平性,這種公平性通過一系列手段得到保證科學(xué)的方法統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估前培訓(xùn)合理的程序保證內(nèi)部公平性職位體系建設(shè)具有三項(xiàng)重要目的改變官僚體制等級(jí)觀念不同職位對(duì)于企業(yè)的
2025-03-09 22:20
【摘要】資產(chǎn)評(píng)估學(xué)第二篇???資產(chǎn)評(píng)估實(shí)務(wù)第十章、企業(yè)價(jià)值與商譽(yù)評(píng)估?第一節(jié)企業(yè)價(jià)值評(píng)估概述第二節(jié)企業(yè)價(jià)值評(píng)估的基本方法及其選擇第三節(jié)收益法在企業(yè)價(jià)值評(píng)估中的運(yùn)用第四節(jié)商譽(yù)的評(píng)估第一節(jié)企業(yè)價(jià)值評(píng)估概述?一、企業(yè)價(jià)值評(píng)估的含義與特點(diǎn)(一)含義???&
2025-01-12 18:28
【摘要】第三章現(xiàn)值計(jì)算與價(jià)值評(píng)估第一節(jié)金融市場(chǎng)與凈現(xiàn)值第二節(jié)資金時(shí)間價(jià)值計(jì)算第三節(jié)債券和股票估價(jià)第四節(jié)資本成本(教材第3、4、5、8章)第一節(jié)金融市場(chǎng)與凈現(xiàn)值一、金融市場(chǎng)(FinancialMarket)金融市場(chǎng)為人們進(jìn)行借貸活動(dòng)提供了交易場(chǎng)所。假設(shè)時(shí)間被
2025-01-20 14:45
【摘要】傾心致力于企業(yè)管理的發(fā)展與超越華安盛道管理咨詢公司智慧經(jīng)營科學(xué)管理規(guī)劃薪酬創(chuàng)造價(jià)值薪酬體系設(shè)計(jì)目錄?激勵(lì)理論?薪酬理論?薪酬設(shè)計(jì)框架?主要的薪酬模式?薪酬設(shè)計(jì)案例激勵(lì)理論你
2025-01-20 22:24
【摘要】某市城市建設(shè)發(fā)展公司崗位價(jià)值評(píng)估報(bào)告北大縱橫管理咨詢公司二零零四年七月目錄1.概述22.本次崗位評(píng)價(jià)的原則33.崗位評(píng)價(jià)的過程3準(zhǔn)備階段............................................................3培訓(xùn)階段......................................
2025-08-04 00:29
【摘要】價(jià)值薪酬工具沙盤訓(xùn)練第一天:問題解答,薪酬基本理論,工作分析第二天:崗位價(jià)值評(píng)估工具沙盤,素質(zhì)模型第三天:薪酬設(shè)計(jì),薪資管理,福利保險(xiǎn),考試紀(jì)律:關(guān)掉手機(jī),不來回走動(dòng),不要遲到???????????賈長松作品?賈長松是誰社會(huì)活動(dòng):
2025-01-15 05:49
【摘要】工作分析與崗位評(píng)估工作分析與崗位評(píng)估主講人主講人王偉杰王偉杰中國人力資源前沿網(wǎng)中國人力資源前沿網(wǎng)163首席顧問首席顧問上海社會(huì)科學(xué)院勞動(dòng)關(guān)系研究中心上海社會(huì)科學(xué)院勞動(dòng)關(guān)系研究中心主任主任亞洲人力資源開發(fā)與管理協(xié)會(huì)亞洲人力資源開發(fā)與管理協(xié)會(huì)常務(wù)理事常務(wù)理事研究成果w人力資源管理教材w勞動(dòng)法研究著作工作分析一:方法工
2025-01-14 00:00
【摘要】12-1CHAPTER11CorporateValuationandValue-BasedManagement第11章公司價(jià)值評(píng)估和基于價(jià)值的管理?CorporateValuation公司價(jià)值評(píng)估?Value-BasedManagement基于價(jià)值的管理?CorporateGovernance公司治理
2025-01-16 06:49
【摘要】公司價(jià)值評(píng)估和基于價(jià)值的管理?CorporateValuation公司價(jià)值評(píng)估?Value-BasedManagement基于價(jià)值的管理?CorporateGovernance公司治理CorporateValuation:Listthetwotypesofassetsthatapanyowns.
2025-02-08 09:05
【摘要】價(jià)值評(píng)估與價(jià)值創(chuàng)造價(jià)值評(píng)估步驟第5章價(jià)值評(píng)估與價(jià)值創(chuàng)造價(jià)值評(píng)估案例價(jià)值創(chuàng)造評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)價(jià)值創(chuàng)造的驅(qū)動(dòng)因素學(xué)習(xí)目的?了解公司價(jià)值評(píng)估的步驟與方法;?掌握股權(quán)自由現(xiàn)金流、公司自由現(xiàn)金流的調(diào)整方式和相互關(guān)系;?掌握經(jīng)濟(jì)增加值的計(jì)算方法;?熟悉經(jīng)濟(jì)增加值與凈現(xiàn)值、市場(chǎng)增加值的關(guān)系;?了解
2025-01-12 19:23
【摘要】楊雄勝(南京大學(xué)會(huì)計(jì)系)2CHAPTER1財(cái)務(wù)上的價(jià)值,歸結(jié)到底必須是現(xiàn)金收入。公司創(chuàng)造價(jià)值,是其現(xiàn)金收入扣除所有成本后的余額。2內(nèi)容提要:一、公司價(jià)值及其驅(qū)動(dòng)因素(一)公司價(jià)值的三個(gè)基本面(二)公司價(jià)值驅(qū)動(dòng)因素(決定因素)(三)價(jià)
2025-01-12 19:22
【摘要】佛慈薪酬設(shè)計(jì)與崗位評(píng)價(jià)第一部分薪酬理論基礎(chǔ)和佛慈薪酬設(shè)計(jì)一、薪酬的涵義薪酬就是企業(yè)對(duì)員工為企業(yè)做出的貢獻(xiàn)所付給的相應(yīng)的回報(bào),包括他們實(shí)現(xiàn)的績效、付出的努力、時(shí)間、學(xué)識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)等,這實(shí)質(zhì)上是一種公平的交換。薪酬包括有形和無形的待遇。有形的待遇包括金錢報(bào)酬,如基本薪金和獎(jiǎng)金等,而無形待遇是指非金錢報(bào)酬,如個(gè)人的名譽(yù)、特權(quán),以及福利和保障、帶薪休息時(shí)間和休假等。二、薪酬制度
2025-07-29 10:28
【摘要】集團(tuán)客戶價(jià)值評(píng)估專題交流專題功能總體介紹不同角色不同結(jié)果解讀專題分析報(bào)告總體解讀集團(tuán)價(jià)值評(píng)估目錄專題分析報(bào)告解讀分析報(bào)告解讀上月集團(tuán)客戶總體情況需要重點(diǎn)關(guān)注的高價(jià)值集團(tuán)客戶需要重點(diǎn)關(guān)注的異常集團(tuán)客戶集團(tuán)客戶發(fā)展情況使用產(chǎn)品
2025-01-28 12:57
【摘要】1崗位價(jià)值評(píng)估工具1.職位評(píng)估的概念2.職位評(píng)估的方法3.職位評(píng)估的工具目錄?確定職位級(jí)別的手段?薪酬分配的基礎(chǔ)?員工確定職業(yè)發(fā)展和晉升路徑的參照系為什么要進(jìn)行職位評(píng)估職位評(píng)估的意義在于建立企業(yè)內(nèi)部的公平性,這種公平性通過一系列手段得到保證科學(xué)的方法統(tǒng)一的標(biāo)
2025-02-22 14:51
【摘要】1一套經(jīng)典的崗位價(jià)值評(píng)估工具1.職位評(píng)估的概念2.職位評(píng)估的方法3.職位評(píng)估的工具目錄?確定職位級(jí)別的手段?薪酬分配的基礎(chǔ)?員工確定職業(yè)發(fā)展和晉升路徑的參照系為什么要進(jìn)行職位評(píng)估職位評(píng)估的意義在于建立企業(yè)內(nèi)部的公平性,這種公平性通過一系列手段得到保證科學(xué)的方法
2025-02-08 14:24