【摘要】高科技公司的組織管理高科技公司的知識(shí)管理工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代vs.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代專業(yè)知識(shí)的四個(gè)層級(jí)?認(rèn)知的知識(shí)(know-what)?先進(jìn)的技能(know-how)?系統(tǒng)性的理解(know-why)?自動(dòng)自發(fā)的創(chuàng)造性(care-why)組織專業(yè)知識(shí)的開(kāi)發(fā)?招募最佳的人才?強(qiáng)迫密集的早期的能力發(fā)展?推與拉的
2025-01-20 14:32
【摘要】高科技公司的組織管理高科技公司的知識(shí)管理工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代vs.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代專業(yè)知識(shí)的四個(gè)層級(jí)l認(rèn)知的知識(shí)(know-what)l先進(jìn)的技能(know-how)l系統(tǒng)性的理解(know-why)l自動(dòng)自發(fā)的創(chuàng)造性(care-why)組織專業(yè)知識(shí)的開(kāi)發(fā)l招募最佳的人才l強(qiáng)迫密集的早期的能力發(fā)展l推與拉的策略l不斷增加專業(yè)的挑戰(zhàn)
2025-03-01 11:54
【摘要】特邀講師彭榮模2023年10月11日成長(zhǎng)型企業(yè)留住和使用人才的策略1歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng),/條發(fā)送短信至13141302023?CopyrightBOHECorporation,2023目錄一、人力盤(pán)點(diǎn)是有效用人的基礎(chǔ)二、經(jīng)理人提升員工績(jī)效的方法三、經(jīng)理人駕馭團(tuán)
2025-03-02 18:36
【摘要】CONFIDENTIAL1投資人怎樣看項(xiàng)目聯(lián)想投資陳浩2022年10月CONFIDENTIAL2內(nèi)容提要一、風(fēng)險(xiǎn)投資的基本概念二、風(fēng)險(xiǎn)投資的主要業(yè)務(wù)流程—選項(xiàng)和培育三、風(fēng)險(xiǎn)投資眼中的好項(xiàng)目四、風(fēng)險(xiǎn)投資實(shí)例分析五、創(chuàng)業(yè)者如何與風(fēng)險(xiǎn)投資合作
2024-12-07 18:37
【摘要】高科技的利與弊(作文)(20篇) 高科技的利與弊(作文)第1篇: 科技發(fā)展弊大還是利大呢?很多人認(rèn)為科技發(fā)展利大于弊,都會(huì)認(rèn)為:科技發(fā)展的開(kāi)始,是人類提高的開(kāi)始!不管別人怎樣想,我堅(jiān)決認(rèn)為:科技發(fā)...
2024-12-07 02:35
【摘要】WedeliverProducts,Solution,andSpeedtoourcustomers.高科技產(chǎn)品規(guī)劃與行銷趨勢(shì)高科技產(chǎn)品規(guī)劃與行銷趨勢(shì)講座講座產(chǎn)產(chǎn)品品行行銷銷知知識(shí)識(shí)篇篇v講師簡(jiǎn)介:姓名:顏鴻.1963年出生於臺(tái)北.臺(tái)灣東海大學(xué)資訊科學(xué)系理學(xué)士
2025-01-27 03:43
【摘要】 第1頁(yè)共8頁(yè) 企業(yè)成長(zhǎng)型發(fā)展意見(jiàn) 一、指導(dǎo)思想 和培育目標(biāo) (一)指導(dǎo)思想。以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),大力實(shí)施自主創(chuàng)新 和工業(yè)強(qiáng)市戰(zhàn)略,按照國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策,結(jié)合我市產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì),堅(jiān)持 政府引導(dǎo)、市...
2025-09-02 18:22
【摘要】 發(fā)展高科技農(nóng)業(yè)是防范農(nóng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的根本途徑 中國(guó)的農(nóng)業(yè)經(jīng)歷了多災(zāi)多難的歷史。新中國(guó)的誕生,把中國(guó)的農(nóng)業(yè)推上了一個(gè)新的發(fā)展階段,農(nóng)業(yè)獲得了空前的大發(fā)展,實(shí)現(xiàn)了兩次偉大的歷史轉(zhuǎn)折:一是從1949年到19...
2025-09-19 21:58
【摘要】1高科技企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)戰(zhàn)略2021年9月6日2提綱ZTE信息時(shí)代的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)如何運(yùn)作技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)中國(guó)/中國(guó)企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)戰(zhàn)略3最佳秩序VS博弈均衡4全球標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)型特點(diǎn)從國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)到全球標(biāo)準(zhǔn)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)和全球事實(shí)標(biāo)準(zhǔn)數(shù)量和價(jià)值的增加,標(biāo)準(zhǔn)化重心從國(guó)家轉(zhuǎn)移到全球?qū)用?/span>
2025-01-05 12:19
【摘要】素彩網(wǎng)[PPT模板免費(fèi)下載無(wú)需注冊(cè)]ppt模板下載廣東昂揚(yáng)技術(shù)開(kāi)發(fā)有限公司是入駐國(guó)家級(jí)軟件產(chǎn)業(yè)基地—廣州市天河軟件園的高新技術(shù)和軟件企業(yè),公司注冊(cè)資本5000萬(wàn)元,辦公場(chǎng)地2400平方米,是專業(yè)從事信息安全技術(shù)、數(shù)字視頻圖像監(jiān)測(cè)與控制技術(shù)的集研究、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)為一體的高科技企業(yè)。公司堅(jiān)定不移地立足科技創(chuàng)新,潛心產(chǎn)品技
2025-01-06 12:37
【摘要】2022/8/301F117隱形轟炸機(jī)“戰(zhàn)斧式”巡航導(dǎo)彈課標(biāo)要求:了解海灣戰(zhàn)爭(zhēng),分析高科技條件下的戰(zhàn)爭(zhēng)的特點(diǎn)。2022/8/302了解以下名詞:海灣;“沙漠風(fēng)暴”;“沙漠軍刀”“斬首”行動(dòng);“蛙跳戰(zhàn)術(shù)”思考以下問(wèn)題:1、海灣戰(zhàn)爭(zhēng)和伊拉克戰(zhàn)爭(zhēng)爆發(fā)
2025-08-16 01:41
【摘要】47/47成長(zhǎng)型企業(yè)戰(zhàn)略前言企業(yè)都是由小到大發(fā)展起來(lái)的,但令人驚訝的卻是某些企業(yè)的趕超式成長(zhǎng)。如許多名不見(jiàn)經(jīng)傳的弱小企業(yè)常常趕超強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,而且趕超的時(shí)間也越來(lái)越短,過(guò)去要靠幾十年才能積累的財(cái)富和建立起的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),現(xiàn)在多則十幾年﹑短則幾年就可實(shí)現(xiàn)。以海爾為例,%,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)一般的家電企業(yè)。而在1984年該集團(tuán)總裁張瑞敏調(diào)到青島電冰箱總廠時(shí),面對(duì)的卻
2025-04-15 12:40
【摘要】謝沐風(fēng)上海市食品藥品檢驗(yàn)所——淺談仿制藥研發(fā)的“瓶頸”請(qǐng)大家將手機(jī)調(diào)至“振動(dòng)”檔!(包括鬧鐘、叫醒、工作安排、約會(huì)等)謝謝您的配合!工作簡(jiǎn)歷★1998年~至今在本所化藥室工作經(jīng)歷了“1998年~2023年強(qiáng)仿期”和“2023~2023仿制藥瘋狂期”
2024-12-29 03:00
【摘要】特邀講師彭榮模2022年10月11日成長(zhǎng)型企業(yè)留住和使用人才的策略歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng),/條發(fā)送短信至13141302022?CopyrightBOHECorporation,20222目錄一、人力盤(pán)點(diǎn)是有效用人的基礎(chǔ)二、經(jīng)理人提升員工績(jī)效的方法三、經(jīng)理人駕馭團(tuán)隊(duì)
2025-01-20 05:43
【摘要】XX集團(tuán)IE事業(yè)部、網(wǎng)絡(luò)公司中期述職模版XX集團(tuán)企業(yè)管理部模版填寫(xiě)說(shuō)明此次述職模版在內(nèi)容和形式方面有較大的修改,和以前的模版有很大的不同,請(qǐng)各企業(yè)組織相關(guān)人員,認(rèn)真研究。為了使各企業(yè)按照要求準(zhǔn)備好述職報(bào)告,現(xiàn)將有關(guān)事宜作進(jìn)一步說(shuō)明:一、填寫(xiě)模版時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)
2025-05-28 00:15