總體福利趨勢(shì)調(diào)研報(bào)告中國(guó)福利發(fā)展趨勢(shì)研究(存儲(chǔ)版)
【正文】 6% 帳目?jī)?chǔ)備 10% 外包儲(chǔ)蓄計(jì)劃 14% 保險(xiǎn)產(chǎn)品 0% 26 未實(shí)施養(yǎng)老金 計(jì)劃 的公司 在 56%未實(shí)施養(yǎng)老金計(jì)劃的公司中，不實(shí)行的原因主要是 缺乏稅收減免激勵(lì)，成本原因 及 缺乏明確的規(guī)定。 對(duì)于今天的員工，彈性福利意味著什么？我們的調(diào)研顯示，剛剛參加工作的大學(xué)畢業(yè)生會(huì)認(rèn)為保險(xiǎn)的重要性比不上學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會(huì)、新式手機(jī)、假期補(bǔ)貼或健身俱樂(lè)部 會(huì)員資格。如果員工的消費(fèi)超出了分配額度，員工自己出錢(qián)負(fù)擔(dān)超出部分，相應(yīng)金額從在工資內(nèi)扣除。 大約 50% 的公司愿意允許員工選擇 養(yǎng)老 和 /或 教育支持 和 /或 住房福利 ，或擴(kuò)大福利范圍 /提高福利水平。除此之外，下表表明在不同行業(yè)中普遍性較高的福利計(jì)劃。 是否考慮變革當(dāng)前福利計(jì)劃 31% 60% 70% 67% 23% 46% 53% 40% 30% 33% 47% 制藥 高科技 快速消費(fèi)品 銀行 汽車(chē) 是 否 觀(guān)望 變革福利計(jì)劃的原因 75% 70% 87% 46% 75% 80% 80% 80% 54% 92% 70% 90% 73% 85% 60% 汽車(chē) 銀行 快速消費(fèi)品 高科技 制藥 改進(jìn)員工滿(mǎn)意度 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力 吸引并保留人才的壓力 38 養(yǎng)老金計(jì)劃 50%的 銀行業(yè) 公司為員工提供養(yǎng)老金計(jì)劃，大多數(shù)計(jì)劃為保險(xiǎn)產(chǎn)品。抽樣統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析如下： 有效數(shù)據(jù)對(duì)應(yīng)時(shí)間為 2023年 7月 1日。 關(guān)于美世 。 是否支持彈性福利 ? 100% 100% 100% 92% 58% 90% 90% 80% 77% 100% 汽車(chē) 銀行 快速消費(fèi)品 高科技 制藥 聽(tīng)說(shuō)過(guò) 彈性福利 支持 彈性福利 40 本調(diào)研的目標(biāo)參與對(duì)象為在中國(guó)境內(nèi)的領(lǐng)先跨國(guó)公司，涉及行業(yè)廣泛，主要集中在汽車(chē)業(yè)、銀行業(yè)、快速消費(fèi)品業(yè)、高科技業(yè)和制藥業(yè)。 福利計(jì)劃的普遍性 33% 58% 58% 75% 50% 33% 8% 50% 40% 20% 20% 30% 20% 10% 20% 70% 70% 90% 50% 20% 60% 31% 85% 62% 46% 23% 69% 62% 54% 62% 8% 54% 69% 23% 38% 養(yǎng)老金 住房 補(bǔ)助與津貼 汽車(chē)福利，不含 交通補(bǔ)助 教育支持 子女教育 持股計(jì)劃 汽車(chē) 銀行 快速 消費(fèi)品 高科技 制藥 37 福利變革 僅有 23%的 制藥業(yè) 公司不考慮變革其當(dāng)前福利計(jì)劃。因此，銀行業(yè)補(bǔ)充福利在整體報(bào)酬中所占比例較低。 32 核心福利與彈性福利的比較 在支持彈性福利觀(guān)點(diǎn)的公司中， 人身及意外身故 /傷殘，健康和醫(yī)療 福利被普遍認(rèn)為是核心福利。員工使用這些額度選擇他們最偏愛(ài)的福利。 彈性福利與之不同。 76%的計(jì)劃修訂其當(dāng)前養(yǎng)老金計(jì)劃的公司將把 企業(yè)年金 作為其首要選擇。此外，員工更換工作時(shí)，企業(yè)年金可在企業(yè)間轉(zhuǎn)移。 2023年 4月，勞動(dòng)與社會(huì)保障部發(fā)布了關(guān)于企業(yè)年金的法規(guī)，采取自愿參與方案，適用于全體員工。 然而，某些公司降低 住房 , 補(bǔ)助及津貼 的趨勢(shì)值得關(guān)注（分別占 10% 和 6%）。 員工對(duì)當(dāng)前福利計(jì)劃的滿(mǎn)意程度 21% 43% 35% 1 % 非常不滿(mǎn)意 不滿(mǎn)意 中等 l 滿(mǎn)意 非常滿(mǎn)意 員工感受下的福利問(wèn)題 8% 11% 21% 40% 53% 60% 76% 員工繳費(fèi) 內(nèi)部不公平 對(duì)資格有要求 福利不能滿(mǎn)足需求 沒(méi)有選擇福利的靈活性 缺乏稅收減免能力 福利水平不高 15 期待變革 n 56%的被調(diào)研公司考慮變革其當(dāng)前福利政策， 40%的被調(diào)研公司采取觀(guān)望的策略。 產(chǎn)生上述差異的主要原因在于外籍員工 無(wú)法參與中國(guó)社會(huì)保障體系。 福利計(jì)劃的合格性 7% 13% 31% 40% 30% 58% 85% 93% 100% 100% 62% 52% 20% 11% 5% 24% 13% 11% 18% 7% 23% 15% 40% 48% 18% 46% 3% 8% 5% 7% 8% 汽車(chē)福利，不含交通補(bǔ)助 持股計(jì)劃 子女教育 其他 教育支持 補(bǔ)助與津貼 住房 養(yǎng)老金 人身及意外身故 /殘疾 健康及醫(yī)療 全體 高管員工 管理員工 骨干員工 8 福利計(jì)劃的實(shí)施 以下圖表顯示一系列福利計(jì)劃的最常見(jiàn)實(shí)施方法 人身及意外身故 /傷殘保險(xiǎn) 保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人 13% 保險(xiǎn)公司 70% 外服 /中智 14% 保險(xiǎn)代理人 3% 住房福利 住房補(bǔ)助 65% 公司租房 5% 房款利息補(bǔ)貼 16% 購(gòu)房貸款 0% 儲(chǔ)蓄計(jì)劃 14% 持股計(jì)劃 股票升值計(jì)劃 4% 期權(quán)計(jì)劃 62% 贈(zèng)股計(jì)劃 21% 虛擬股票計(jì)劃 13% 購(gòu)股計(jì)劃 0% 健康與醫(yī)療 自身 保障 3% 保險(xiǎn)公司 69% 保險(xiǎn)代理人 3% 保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人 11% 外服 /中智 14% 汽車(chē)福利 里程補(bǔ)貼 10% 公司租車(chē) 37% 公司購(gòu)車(chē) 13% 購(gòu)車(chē)貸款 0% 組合計(jì)劃 15% 員工用車(chē)補(bǔ)貼 25% 9 福利計(jì)劃的成本 法定福利仍然占據(jù)整體福利成本的大部分。 ? 員工最不滿(mǎn)意的福利問(wèn)題包括： – 福利水平不高 （ 76% 的公司） – 無(wú)法減免稅收 （ 60% 的公司） – 缺乏選擇福利的靈活性 （ 53% 的公司） – 福利無(wú)法滿(mǎn)足需求 （ 40% 的公司） 5年內(nèi)福利成本將會(huì)如何變化？ ? 74%的被調(diào)研公司預(yù)測(cè)，未來(lái) 5年福利支出 /成本將提高 ? 64%的公司認(rèn)為，養(yǎng)老金支出最有可能提高（從無(wú)到有，或提高現(xiàn)有支出水平） 雇主計(jì)劃怎么做？ ? 56%的被調(diào)研公司考慮變革目前福利政策，其中的大部分 （ 95%） 計(jì)劃在未來(lái) 3年內(nèi)實(shí)施變革 ? 公司通過(guò)實(shí)施福利變革所要取得的三個(gè)首要目標(biāo)包括： – 更強(qiáng)的吸引和保留人才能力（ 81% 的公司 ） – 更具競(jìng)爭(zhēng)力 （ 75% 的公司 ） – 更高的員工滿(mǎn)意度（ 72% 的公司） 調(diào)研重點(diǎn) 5 調(diào)研中的重要發(fā)現(xiàn) ? 養(yǎng)老和住房是公司最希望改變其現(xiàn)狀的兩項(xiàng)福利計(jì)劃?？傮w福利趨勢(shì)調(diào)研報(bào)告 中國(guó)福利 發(fā)展趨勢(shì)研究 2023年 8月， 中國(guó) 2 簡(jiǎn)介 調(diào)研成果 ? 調(diào)研重點(diǎn) ?
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