【正文】 司人事管理制度 、 實施細則 B. 負責監(jiān)督檢查股份公司有關人事方面規(guī)章制度的執(zhí)行情況 C. 負責定期分析 、 上報股份公司人事 、 勞資信息 D. 負責股份公司各職能部門員工及各營業(yè)本部的高級管理人才的招聘 、 培訓 、 薪資 、 考核等人事工作 E. 負責股份公司人才庫的建立與維護 F. 負責審查 、 辦理股份公司各職能部門員工及各營業(yè)本部的高級管理人才員工的崗位調(diào)動 、 職稱評定 、 離退休等事宜的人事 、 勞資手續(xù) G. 負責辦理員工出國審報 、 資格審查 H. 負責辦理員工投訴 、 員工與公司勞動爭議的解決事宜 I. 負責對控股子公司和分公司薪酬方案和用工計劃的審核 ： A. 有對直接下屬的任免 、 報酬 、 獎懲等事宜的建議權(quán) B. 具有在總經(jīng)理授權(quán)下的費用審批權(quán) C. 總經(jīng)理授予的其它權(quán)力 3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 51 廣電股份 /20230604組織設計 （ 第四稿 ） 廣電股份有限公司人力資源部經(jīng)理崗位描述（續(xù)） ： A. 要求充分地儲備崗位人員 ， 科學地管理人事檔案 ， 公正地考核各部門工作人員 B. 及時為各業(yè)務本部對口部門提供工作支持與指導 C. 充分調(diào)動員工的工作積極性 ， 提高員工滿意度 。 3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 62 廣電股份 /20230604組織設計 （ 第四稿 ） 廣電股份有限公司財務中心外派財務主管崗位描述 ： A. 直接上級：財務中心會計核算主管 B. 直接下級：下屬會計人員 C. 其它內(nèi)部關系： ： A. 負責依據(jù)股份公司財務管理制度建立健全分公司的財務帳薄 、 規(guī)范帳務處理 B. 負責定期清產(chǎn)核資 ， 防止存貨積壓 、 資產(chǎn)流失 C. 檢查資金的回籠情況 ， 債權(quán) 、 債務關系 ， 確保資金的安全 、 完整 D. 負責向股份公司會計核算部門提供相關財務報表 E. 負責協(xié)調(diào)銀行 、 工商 、 稅務等關系 ， 保證業(yè)務關系順利開展 F. 全面負責子公司的財務會計工作 ： A. 對不合理支出有權(quán)拒付 B. 有權(quán)對流動資金的周轉(zhuǎn)速度下降 、 貨幣回籠率低向各業(yè)務本部提出報警 C. 有權(quán)向本公司總經(jīng)理 、 股份公司財務中心匯報有關工作情況及存在的問題 。 ： A. 總部后勤費用的控制狀況 B. 檔案 、 文件管理的有效有序性 C. 公司年度內(nèi)無重大安全事故 3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 40 廣電股份 /20230604組織設計 （ 第四稿 ） 廣電股份有限公司戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理崗位描述 ： A. 直接上級：總經(jīng)理 B. 直接下級：本部下屬人員 C. 其它內(nèi)部關系 （ 股份公司內(nèi)部 ） ：股份公司有關部門及各營業(yè)本部有關部門 D. 外部關系 （ 股份公司外部 ） ：有關政府部門及研究機構(gòu) 、 行業(yè)協(xié)會等 ： A. 負責對股份公司的整體戰(zhàn)略及長期規(guī)劃進行宏觀研究 B. 負責制定股份公司不同發(fā)展階段的戰(zhàn)略目標 C. 負責監(jiān)督各有關分支機構(gòu)的戰(zhàn)略實施情況 D. 負責研究國內(nèi)外本行業(yè)的產(chǎn)業(yè)信息與行業(yè)動態(tài) E. 負責對股份公司戰(zhàn)略目標的實施效果進行評估 F. 負責研究國內(nèi)外競爭對手的產(chǎn)品 、 營銷及發(fā)展戰(zhàn)略 G. 負責根據(jù)股份公司的整體戰(zhàn)略目標制定分階段目標和目標分解 ， 保證股份公司各分支機構(gòu)的經(jīng)營目標和整體戰(zhàn)略目標的一致性 H. 負責對重大項目進行評估 、 組織 、 論證 、 參與實施 ： A. 有對本部門人員的任免 、 報酬 、 獎懲等事宜的建議權(quán) B. 總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的費用審批權(quán) C. 總經(jīng)理授予的其它權(quán)力 3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 41 廣電股份 /20230604組織設計 （ 第四稿 ） 廣電股份有限公司戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理崗位描述 （續(xù)） ： A. 認真 、 負責地處理各類事務 ,和總經(jīng)理保持良好的溝通 ,及時匯報重要的信息 B. 給予下屬必要的指導 ,協(xié)助他們解決問題 C. 保證有關信息的暢通 ,遵守商業(yè)道德 D. 與政府有關部門 、 行業(yè)協(xié)會及相關研究機構(gòu)保持密切聯(lián)系 E. 制定股份公司戰(zhàn)略規(guī)劃既要有一定的準確性 ， 又要有一定的發(fā)展性 F. 及時 、 準確地收集并分析有關競爭對手的戰(zhàn)略信息 G. 要定期檢查各有關分支機構(gòu)的戰(zhàn)略目標完成情況并及時匯報總經(jīng)理 ： A. 具有本科以上文化程度 ， 熟悉本行業(yè) B. 年齡在 25— 55周歲之間 C. 從事宏觀經(jīng)濟研究或高層領導工作三年以上 D. 要求具有很強的宏觀經(jīng)濟分析和研究能力 、 公關協(xié)調(diào)能力 E. 身心健康 ： A. 年度經(jīng)營計劃推出的及時性 B. 信息收集的準確度 C. 信息分析的精確程度 D. 戰(zhàn)略方案推出的質(zhì)量和時效性 3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 42 廣電股份 /20230604組織設計 （ 第四稿 ） 廣電股份有限公司投資管理部經(jīng)理崗位描述 ： A. 直接上級：總經(jīng)理 B. 直接下級：本部門下屬員工 C. 其它內(nèi)部關系 （ 股份公司內(nèi)部 ） ：股份公司有關部門 、 各營業(yè)本部對口部門 D. 外部關系 （ 股份公司外部 ） ：有關機構(gòu) ： A. 負責進行對股份公司資本運營的研究 ， 擬定股份公司資本運營戰(zhàn)略規(guī)則 B. 負責根據(jù)股份公司的戰(zhàn)略要求選擇投資項目 ， 進行前期的資料收集 、 考察調(diào)研 、 接洽談判工作 C. 負責根據(jù)目標項目的實際情況 ， 設計資本運營方案 D. 負責根據(jù)方案具體實施對目標項目的具體實施工作 E. 負責根據(jù)需求 ， 提供投 、 融資咨詢服務 ， 做信息咨詢服務 F. 負責指導和協(xié)調(diào)下屬主管的日常工作 G. 負責股份公司參股控股 ， 對外投資的具體實施工作 H. 負責完成總經(jīng)理交辦的其它工作 ： A. 提請總經(jīng)理聘任或解聘新投資項目各位成員及他們的報酬 、 獎懲的建議權(quán) B. 總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的費用審批權(quán) C. 項目監(jiān)控權(quán) D. 總經(jīng)理授予的其它權(quán)力 3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 43 廣電股份 /20230604組織設計 （ 第四稿 ） 廣電股份有限公司投資管理部經(jīng)理崗位描述 （續(xù)） ： A. 及時發(fā)現(xiàn)針對股份公司的敵意收購行為 ， 并提出相應防范建議及措施 B. 及時充分地收集與股份公司相關行業(yè)的資本運營的資料 ， 以便決策層進行參考 C. 及時解決本部門的請示問題 ： 1. 具有本科以上文化程度 ， 熟悉國家的財經(jīng)政策及證券 、 管理制度 、 法律 2. 年齡在 2555周歲之間 3. 從事投資管理類及相關工作 2年以上 4. 具有較強的分析 、 預測 、 及文字表達能力 5. 身體健康 ： A. 項目投資回報率 B. 項目進展度完成情況 C. 資產(chǎn)處置的效益 3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 44 廣電股份 /20230604組織設計 （ 第四稿 ） 廣電股份有限公司投資管理部資產(chǎn)管理主管崗位描述 ： A. 直接上級：投資管理部經(jīng)理 B. 直接下級： C. 其它內(nèi)部關系 （ 股份公司內(nèi)部 ） ：股份公司其它職能部門及各營業(yè)本部相關部門 D. 外部關系 （ 股份公司外部 ） ：有關機構(gòu) ： A. 負責保證股份公司資產(chǎn)的高效運作 ， 向公司高層提供資產(chǎn)分析意見以供決策 B. 負責制定股份公司下屬資產(chǎn)處置方案的設計 ， C. 負責辦理股份公司內(nèi)部資產(chǎn)出售 、 報廢等有關手續(xù) D. 負責股份公司的資產(chǎn)清查工作 E. 負責上級部門安排的各類統(tǒng)計工作 ， 指導下屬公司統(tǒng)計工作 F. 負責股份公司的長期投資日常管理 G. 負責股份公司資產(chǎn)臺帳的管理 H. 負責向其它職能主管提供必要的支持 ： A. 提請投資管理部經(jīng)理聘任或解聘下屬成員以及他們的報酬 、 獎懲的建議權(quán) B. 有權(quán)要求股份公司相關部門和下屬子公司報送有關資產(chǎn)和財務資料 3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 45 廣電股份 /20230604組織設計 （ 第四稿 ） 廣電股份有限公司投資管理部資產(chǎn)管理主管崗位描述 （續(xù)） ： A. 保證公司資產(chǎn)清查的準確 、 及時 、 有效 B. 保證及時有效的提供資產(chǎn)分析意見和資產(chǎn)處置方案 C. 保證公司資產(chǎn)的完整性 ： A. 具有本科以上文化程度 ， 熟悉國家的財經(jīng)政策法規(guī)及相關法律制度 B. 年齡 25－ 55周歲之間 C. 從事相關工作 2年以上 D. 具有較強的分析 、 預算 、 協(xié)調(diào) 、 溝通及文字表達能力 E. 身體健康 ： A. 資產(chǎn)分析報告提出的準確性 、 及時性 B. 資產(chǎn)臺帳的完整性 C. 統(tǒng)計報告的完整性 、 準確性 D. 資產(chǎn)處置的效益 3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 46 廣電股份 /20230604組織設計 （ 第四稿 ） 廣電股份有限公司審計監(jiān)察室經(jīng)理崗位描述 ： A. 直接上級：總經(jīng)理 B. 直接下級：本部直接下屬 C. 其它內(nèi)部關系：股份公司有關部門及各下屬公司有關部門 D. 外部關系：有關社會審計機構(gòu) ： A. 負責貫徹執(zhí)行國家審計法規(guī)和公司內(nèi)審管理標準 B. 負責制定審計工作計劃 ， 報總經(jīng)理批準 C. 負責參與合資 、 合作項目考察 D. 負責監(jiān)事會對股份公司經(jīng)營情況審計 E. 負責對股份公司財務部門及下屬公司經(jīng)營者的離職審計 F. 負責股份公司重大資產(chǎn)處置的審計 ： A. 決定本部直接下屬人員的任免 、 晉升 、 報酬 、 獎懲等事宜的建議權(quán) B. 對公司及成員企業(yè)經(jīng)營活動過程中的審計 、 監(jiān)督權(quán) C. 對股份公司下屬企業(yè)財務部及下屬經(jīng)營者的離任審計權(quán) 3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 47 廣電股份 /20230604組織設計 （ 第四稿 ） 廣電股份有限公司審計監(jiān)察室經(jīng)理崗位描述 （續(xù)） ： A. 在審計過程中 ， 嚴格遵守國家審計法規(guī)和公司有關規(guī)定 B. 在合資 、 合作項目的考察維護公司利益 C. 各項管理制度健全 、 規(guī)范 、 操作性強 D. 對審計中出現(xiàn)的重大問題及時 、 如實地向直接上級反映 E. 在基建項目 、 工程合同審計中要嚴格把關 F. 對公司有關資料 、 信息的安全保密負責 ： A. 具有本科以上學歷或?qū)徲嫀?、 會計師職稱 ， 掌握國家審計法規(guī) 、 法律 ， 熟悉會計 、 審計制度 B. 年齡在 2555周歲之間 C. 從事會計 、 審計工作五年以上 ， 掌握國家審計法律 、 法規(guī) 、 會計 、 審計制度知識 D. 身體健康 E. 有良好的溝通能力 ： A. 審計報告真實性 B. 年度審計計劃完成率 3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 48 廣電股份 /20230604組織設計 （ 第四稿 ） 廣電股份有限公司法律事務部經(jīng)理崗位描述 ： A. 直接上級：總經(jīng)理 B. 直接下級：本部下屬員工 C. 其它內(nèi)部關系 （ 股份公司內(nèi)部 ） ：股份公司有關部門及各營業(yè)本部有關部門 D. 外部關系 （ 股份公司外部 ） ：有關機構(gòu) ： A. 負責辦理股份公司內(nèi)的企業(yè)經(jīng)濟活動的法律可行性研究 、 法律策劃 、 草擬或者審查合同 、 章程 B. 負責為公司提供法律咨詢 C. 負責代理公司及下屬公司各項重大經(jīng)濟 、 民事 、 行政等訴訟與非訴訟活動 D. 負責草擬各類經(jīng)濟合同 E. 負責股份公司內(nèi)部法律仲裁 F. 負責公司法律性文件的起草 、 打印 、 下發(fā) 、 歸檔工作 ： A. 有對直接下級任免 、 崗位調(diào)配 、 報酬 、 獎懲的建議權(quán) B. 總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的費用審批權(quán) C. 總經(jīng)理授予的其它權(quán)力 。 3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 63 廣電股份 /20230604組織設計 （ 第四稿 ） 廣電股份有限公司財務中心外派財務主管崗位描述 （續(xù)） ： A. 規(guī)范子公司的財務行為 ， 并及時 、 準確 、 完整地向財務監(jiān)控部 、 業(yè)務本部財務部提供財務報表 B. 定期檢查存貨及各類資產(chǎn) ， 確保資產(chǎn)的完整 、 完全 C. 定期檢查資金回籠情況 ， 提高流動資金周轉(zhuǎn)速度 ： A. 具有會計專業(yè)中級以上技術職稱 ， 熟悉國家的財經(jīng)法律 、 法規(guī) 、 規(guī)章和方針 、 政策 ， 掌握本行業(yè)業(yè)務管理的有關知識 B. 年齡在 25－ 55周歲之間 C. 主要一個單位或者單位內(nèi)一個重要方面的財務工作時間不少于二年 D. 有較強的組織能力 E. 身體狀況能夠適應本職工作要求 ： 、 完整性 3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 64 廣電股份 /20230604組織設計 （ 第四稿 ） 廣電股份有限公司組織設計方案內(nèi)容 1. 綜述 2. 組織方案 3. 程序手冊 ? 戰(zhàn)略規(guī)劃流程 ? 投資管理流程 ? 財務管理流程 ? 人力資源管理流程 3/28/