招聘面試的途徑和程序(存儲(chǔ)版)
【正文】 建設(shè) ?面試題目的儲(chǔ)備和設(shè)計(jì) ?面試人員的培訓(xùn) ?人才庫(kù)建設(shè) ?招聘網(wǎng)絡(luò)的開(kāi)發(fā)與維護(hù) ?相關(guān)文件設(shè)計(jì)（面試評(píng)分表、書(shū)面通知、登記表等） 人員招聘的管理工作 招聘管理 人員招聘的后續(xù)工作 ?新雇員的到來(lái)應(yīng)通知哪些人 （ 其他部門(mén) 、 同事 、 工作聯(lián)系人 、 下屬等 ） ?由誰(shuí)負(fù)責(zé)辦公設(shè)備的到位 ？ ?由誰(shuí)接待和照顧新雇員 ？ ?由誰(shuí)負(fù)責(zé)把他 /她介紹給同事和重要聯(lián)系人 ？ ?是否有必要安排培訓(xùn) ？ 包括對(duì)企業(yè)及其產(chǎn)品 、 政策和制度的了解 。你是如何解決的安全意識(shí)你感到工作中的安全問(wèn)題有多重要聽(tīng)起來(lái)你是個(gè)小心謹(jǐn)慎的員工，是嗎請(qǐng)你談?wù)勊l(fā)現(xiàn)的你認(rèn)為是不安全的情況。 ?依邏輯觀點(diǎn) ， 下面最后一個(gè)圖形是什么 ？ ?下列第五個(gè)數(shù)字應(yīng)該是什么 ？ ? 9 12 21 48 ？ 1 2 3 9 3 2 3 15 2 3 2 ? 書(shū)面考試 —— 一般能力測(cè)驗(yàn) 語(yǔ)文推理 ?之于黑暗 ， 好象白晝之于 ? 黎明 日光 光明 月亮 太陽(yáng) ?之于實(shí)際 ， 好象抽象之于 ? 空間 具體 模糊 概念 象征 ?之于李唐 ， 好象李闖之于 ? 朱明 元代 朱明 朱明 元代 機(jī)械推理 如果要起出已經(jīng)生銹的螺絲釘套 ， 但尋不到鉗子 ， 那么可以這樣做： 用一根鐵絲扎住釘套 ， 用力拉 用剪刀夾出來(lái) 用斧頭幫助 用牙齒咬出來(lái) 書(shū)面考試 —— 例題 .... . ? 文件簍測(cè)試法 ? 無(wú)首領(lǐng)小組討論法 ? 商業(yè)游戲 ? 角色扮演 ?工作模擬 信息收集技術(shù) ? 評(píng)價(jià)中心 ? 經(jīng)營(yíng)管理技巧：文件簍測(cè)試法 ? 人際關(guān)系技巧：無(wú)首領(lǐng)小組討論法、商業(yè)游戲法 ? 智力狀況：筆試方法 ? 工作的恒心：文件簍測(cè)試、無(wú)首領(lǐng)小組討論、商業(yè)游戲 ? 工作動(dòng)機(jī)：想象能力測(cè)驗(yàn)法、面試、模擬 ? 職業(yè)發(fā)展方向：想象能力測(cè)驗(yàn)法、面試、性格考查 ? 依賴他人的程度：想象能力測(cè)驗(yàn)法 信息收集技術(shù) ?面 試 信息收集技術(shù) ?評(píng)估應(yīng)試者干好工作的能力 ?評(píng)估應(yīng)試者是否適合擔(dān)任這個(gè)工作 ?實(shí)事求是地預(yù)先介紹工作情況 ?宣傳工作 ?完成對(duì)應(yīng)試者的剖析 面試的真正目的 ?面試的結(jié)構(gòu)化程度： ?非結(jié)構(gòu)化面試 ?結(jié)構(gòu)化面試 ?面試的目的： ?選擇性面談 （ 壓力式面談 ） ?評(píng)估性面談 ?離職面談 ?面試的內(nèi)容： ?情景面談 ?與工作相關(guān)的面談 （ ） ?對(duì)面試的控制： ?一對(duì)一面
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1