企業(yè)文化結構與成因分析(存儲版)
【正文】 企業(yè)文化的含義 綜合國內外的研究，對企業(yè)文化大致有兩種看法。它是企業(yè)理念形態(tài)文化、物質形態(tài)文化和制度形態(tài)文化的復合體。從現(xiàn)實來看， 人情凌駕于組織利益及制度約束是民族文化在企業(yè)文化中不良滲透的最集中體現(xiàn)， 其他如幫派、團伙、小團體、近親繁殖等企業(yè)文化都是民族文化在企業(yè)中的具體體現(xiàn)，這些東西嚴重阻礙著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立。 14 高等教育行業(yè)、外資企業(yè)、國企、民營企業(yè)及規(guī)模大小不同的企業(yè)文化差異分析 ： ? 高等教育行業(yè)企業(yè)文化特點： 情況分類，產業(yè)化高校與公益性高校的差別。 16 進入成長期的企業(yè)，企業(yè)文化漸漸成形，這時是企業(yè)文化建設的關鍵時期。 企業(yè)從導入期、成長期，發(fā)展到成熟期，再到衰退期，便完成了一個循環(huán)過程。 問題： 大多數(shù)企業(yè)的制度是擺樣子或僅做為約束和處罰企業(yè)員工的工具，公平和實用性欠缺。 儒教做為一種意識形態(tài)，是產生在一定的社會生產方式中的，具體說是生長在以農業(yè)社會為基礎的生產關系上的。該觀點認為，企業(yè)人員的構成狀況、企業(yè)生產資料狀況、企業(yè)的物質生產過程和物質成果特色、工廠的廠容廠貌等都是企業(yè)文化的重要內容。沒有良性、健康的企業(yè)文化，控制職能的實施結果根本沒有保障。 第一種是狹義的，認為企業(yè)文化是意識范疇的，僅僅包括企業(yè)的思想、意識、習慣、感情等領域。
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